在市委纪委扩大会议上的讲话

同志们：

下面，由我讲评2022年度党风廉政建设和基层风气监督员队伍建设情况，并部署2023年度工作任务。

一、党风廉政建设情况

（一）2022年工作回顾

年前，市委纪委工作报告已形成材料下发，在此，我与大家一起简要作个回顾。好的特点主要体现在五个方面：一是以政治监督为本，多措并举打牢思想根基。二是以中心大局为标，挺纪在前聚力经济建设。三是以执纪执法为器，明镜高悬维护公平公正。四是以风清气正为引，刀口向内持续自我革新。五是以胜任本职为要，多种渠道提升队伍素质。

（二）存在的主要问题

虽然取得了一定成绩，但存在的问题也相对突出，主要表现在：一是防"突然暴冷"还不能完全托底。去年，市委先后发生***、***等违规违纪问题，从对象上看，主体是党员干部，从载体上看，主要是工程建设，从性质上看，个别离发生政治性问题仅一步之遥，充分说明对所谓“放心人”的教育管理失之于宽，对因腐败引发违规违纪问题还缺乏有效应对，防“突然爆冷”还心中无底。二是压力传导还没有到边到角。分析纪委巡视***个台账问题，2020年以后发生的还占有较高比例。有的单位党管干部、党管执法不够经常主动，对党员干部和重点领域的监管失之于宽松软，一些单位和个人认不清&ldquo ……此处隐藏3986个字…… 成了陪衬和摆设。

三、几点提示

一是要找准角色定位。基层风气监督员是本单位纠风除弊的“警戒哨”、政治生态的“守护者”、群众维权的“发言人”、内部关系的“疏导员”、真打实备的“督战队”、正风促建的“排头兵”。在纠治群众身边的腐败和不正之风上，一定要放下包袱，以对组织、对单位、对人民负责的态度发挥好监督作用，不让群众合法权益打折，不让百姓流泪，不让单位建设势头受损。

二是要建立健全机制。近年来市委发生的违纪违规问题都不是偶然性问题，基层纪检委员、风气监督员视而不见，导致问题发生在我们身边，教训出在同事身上。要完善基层风气监督员查纠问题上报制度，业务办公室要每月定期收集风气监督员反馈的问题及意见建议，对主动担当作为、大胆建言献策的，在年底评功评奖上优先予以考虑，对在岗履职不认真、本单位有明显风气问题及安全隐患隐情不报、失职渎职的，除通报批评外，在评比表彰等方面慎重考虑。要健全风气监督员培养考察机制，中队每月、市委每半年要组织集中培训一次，每季度对风气监督员基本法规理论和履职情况进行考核评估。

三是要搞好检查监督。基层风气监督员要认真学习《监督工作要点》和《基层风气监督员工作手册》等相关规章制度，掌握工作方法，督导提高认识站位，逐条对照开展监督检查，及时发现和查纠问题，要本着对单位负责、对同事负责、对个人负责的态度，扎实开展好基层风气监督工作。业务办公室要加大对风气监督员的督导帮带，防止自身摆位不正、作用发挥不好、甚至带头违规违纪等现象发生，督促风气监督员更好的履行职责。