工程局党建融合助推企业高质量发展

开展“重走长征路 铁军万里行”活动，弘扬“红九连”精神；创新推进‘党员负责，干部担当’安全质量效益监督岗”活动；在集团内部首创设置党群行政综合管理类专家和经营开发类专家；推动首办负责、限时结办、服务承诺等制度……今年来，五公司以党史学习教育为统揽，不断强化“党建融合”理念，织密党建工作网络，突出实践实干实效，让党建工作在企业发展中产生实实在在的生产力，助推企业高质量发展。

传承“九连”精神

自党史学习教育启动以来，五公司主动谋划，深入推进，创新开展了“重走长征路 铁军万里行”活动，用红色教育凝聚思想动力，把五公司“红九连”永无畏惧、一往无前的亮剑精神；四海为家、不为名利的奉献精神；艰苦奋斗、勇争一流的创业精神有机融合起来，根植于员工思想、企业文化中，实现人心聚合。

作为新长征路上的党员干部，作为一代又一代铁道兵29团“九连”精神的传承者，五公司积极把党史学习教育成果转化为施工生产的强大思想动力。根据“重走长征路 铁军万里行”安排，他们先后在瑞金开展了“学党史 明初心 吃水不忘挖井人”初心坚守活动；在遵义开展了“学党史强信念 正风气促发展”正风肃纪活动；在泸定开展了“攻坚克难 飞跃天堑”团队建设活动；在延安开展了“延安精神永放光芒”我心向党活动，通过活动的开展，更加坚定了他们的理 ……此处隐藏2084个字…… 史学习教育以来，在“我为群众办实事”实践活动中，五公司通过调研梳理出5项重点民生项目清单。

针对“送健康到基层”，公司工会提出了“健康管理年”的思路，邀请专业医生给项目员工讲授健康知识，开展送健康下基层系列活动；针对定制化体检，公司人力资源部根据员工年龄结构、身体状况、从业性质等特点灵活制定了各种职工体检套餐；在工资保障方面，公司持续推进薪酬改革和绩效考核工作，建立了以“价值评判”为主导理念的薪酬改革体系，岗位层级、薪酬标准有效统一，“职务、职级”并行通道有序建立，员工收入实现了稳步增长；在基层减负上，五公司党委推动首办负责、限时结办、服务承诺等制度规定落实落地，大力弘扬了“善作善成”的实干作风；在校企共建方面，公司结合企业人才发展实际，积极与重庆工程职业技术学院、四川攀枝花学院开展校企共建工作，推动“联合办学”“定制学生”，围绕企业生产需求制定专业人才培养计划，共同为学生就业、企业人才队伍建设奠定基础。

公司总经理陈永平指出，注重为职工办实事，倾情倾力为职工群众排解愁事、解决难事，是汇聚企业发展合力，为企业高质量发展奠定坚实群众基础的关键。

如今，在党史学习教育成果转换成工作实效的过程中，在五公司“党建融合”品牌建设的引领下，公司各级党员下基层、驻工地、带头讲规矩，督质量、抓关键、全力保安全……确保了关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着。