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经营业绩考核
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工程某局集团经理层成员经营业绩考核管理办法
为规范集团公司经理层成员任期制和契约化管理行为，发挥经理层成员经营业绩考核激励约束作用，全面强化岗位责任意识，提升管理效率和经营业绩，促进集团公司高质量、持续健康发展，制定了经理层成员经营业绩考核管理办法。
经理层 经营 绩效 2022-06-08 -
工程经理层成员经营业绩考核管理办法
为规范集团公司经理层成员任期制和契约化管理行为，发挥经理层成员经营业绩考核激励约束作用，全面强化岗位责任意识，提升管理效率和经营业绩，促进集团公司高质量、持续健康发展，制定了经理层成员经营业绩考核管理办法。
经理层 绩效 2022-05-21 -
2024年度经营业绩目标管理考核办法
2024年度经营业绩目标管理考核办法
2024-02-09 -
关于地方国有企业绩效考核体系中的问题与思考
关于地方国有企业绩效考核体系中的问题与思考一、引言地方国有企业绩效考核体系是评估和激励企业运营绩效的重要手段，对于提升企业管理水平、推动经济发展具有重要意义。然而
2023-12-16 -
国有企业绩效考核管理工作中的问题改进步骤与方法
目前国有企业绩效考核管理工作存在的主要问题
2023-11-08 -
关于现代企业绩效考核问题与对策研究报告
在社会飞速发展的今天，我国各行各业都得到了更广泛的发展，取得积极成就。在此背景下，为有效提高企业工作效率与经济效益，相关管理部门应当加强对其工作质量与水平的重视程度，将绩
2023-10-09 -
关于铁路建设企业绩效考核的思考
铁路建设企业作为基础设施互联互通建设的重点领域，国家不断加大对基础建设投资力度，铁路建设企业发展动力和经营活力也不断增强，现代企业制度及绩效考核管理等方面也发生了深刻变革。
2023-09-29 -
国有企业负责人业绩考核与薪酬管理办法
为加强集团公司企业负责人薪酬管理与绩效考核工作，进一步完善激励与约束机制，有效激发企业负责人干事创业动力，制定本国有企业负责人业绩考核与薪酬管理办法。
绩效 薪酬 2022-01-31 -
某央企所属单位业绩考核管理办法
为 了加强对各子分公司业绩考核管理工作，完善激励约束机制，根据股份公司业绩考核办法，结合自身实际，集团公司修订了所属单位业绩考核管理办法。
绩效 2021-03-14 -
工程局市政工程分公司项目业绩考核评价办法
为建立以业绩导向为核心的激励与约束机制，引导项目与公司保持战略协同，调动经营管理者积极性，促进项目部提高发展质量，提高资本运营效益，确保资产保值增值
中铁八局 项目 业绩 2019-09-17 -
工程局区域经营绩效考核管理办法
为规范全公司区域经营管理，完善激励考核机制，合理评价区域经营工作成效，制定本区域经营绩效考核管理办法。
区域经营 绩效 2022-05-24 -
区域经营考核办法
为贯彻落实集团公司立体经营战略，强化经营能力建设，落实依法合规经营政策，压实经营工作责任，增强经营创效能力，提高经营效率和经营质量，提升企业市场竞争力，制定本区域经营考核办法
经营 区域经营 2022-02-02 -
北京城建公司党委书记经济活动分析暨经营盘点、考核总结会上的讲话
北京城建公司党委书记经济活动分析暨经营盘点、考核总结会上的讲话
党委书记 经济活动分析 2020-07-22 -
工程局电建总经理在经营目标考核上的讲话
尊敬的集团公司X总、考核组的各位领导，同志们： 根据集团公司的安排，今天集团公司组织对X公司经营目标进行考核。首先，让我们以热烈的掌声对X总一行考核组的到来表示热烈的欢迎。
中铁 中铁建 电建 总经理 考核 2018-11-05 -
工程局经营办事处、区域指挥部、经营开发中心考核分配管理办法
第一章 总 则 第一条 为建立与现代企业相适应的薪酬管理制度，进一步建立健全薪酬管理体系，提高薪酬管理水平，充分调动经营人员工作积极性，提升企业经营能力，促进企业健康快速发
2018-06-21 -
某科级干部试用期满考核个人总结
自2023年X月担任学院教学秘书一职以来，在各位领导和同事们的耐心帮助和悉心指导下，我从零起步，不断学习，逐渐熟悉了教务各项工作的要求，收获了宝贵的经验。
2024-04-13 -
办公室系统2023年度考核个人工作总结
2023年，由于岗位调整，我来到了办公室，从事办公室文秘工作。这是我职业生涯的一个新起点，我对此也十分珍惜，尽努力去适应这一岗位。在局党组的正确领导下，通过这段时间以来的不断学习，以及同事、领导的关心帮助，我已完全融入了办公室这个氛围中，个人的工作能力也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说付出了不少，但也收获了很多，我感到逐渐成熟了。
2024-03-21 -
试用期满考核个人工作总结
时光飞逝，转眼间我已到学院工作满一年时间。在学院领导的正确领导下，在同事们的关心支持下，在自己的赓续反思与努力下，我成功地实现了角色的转变，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高。感悟到了师德师风的重要，懂得了教师的责任，同时在学习能力、管理服务能力等方面都得到较明显的提升。
2024-03-08 -
公司党委书记在基层党建工作述职评议考核会暨全面从严治党（党建）工作会上的讲话
公司党委书记在基层党建工作述职评议考核会暨全面从严治党（党建）工作会上的讲话
2024-02-16 -
公司党支部书记2023年党建述评考核工作述职报告
公司党支部书记2023年党建述评考核工作述职报告尊敬的X、同志们：2023年，X党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的XXX精神，以推进主题教育常态化制度化为
2024-02-15 -
经验做法：差异化考核交流材料（信访局）
近年来，市信访局以思想能力作风建设为契机，聚焦省市考核指标、市委市政府重点任务，探索实施"1433"差异化考核体系，引导干部走出"舒适区"、敢涉"深水区"，着力打造一支高素质、专业化的信访干部队伍，推动信访工作高质量发展。
2024-02-09 -
国企人力资源绩效考核管理体系主题材料汇编（4篇）（集团公司）
央企文库网小编为你精心整理了4篇《国企人力资源绩效考核管理体系主题》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在央企文库网搜索到更多与《国企人力资源绩效考核管理体系主题材料》相关的范文。
2024-02-04 -
差异化考核典型案例（市应急管理局）
近年来，市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异化考核机制，持续巩固干部思想能力作风建设成效，引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动应急管理事业再上新台阶。
2024-01-27 -
关于农村商业银行绩效考核评价现状及解决措施的探索
近年来，全球金融市场逐渐出现动荡状态，互联网金融、资本监管以及金融脱媒带来的压力越来越明显，这也使得银行市场中经常步入到白热化阶段，农村区域商业银行发展处于相对较为弱势的地位，与其他商业银行之间发展有着一定差异，为保证能够在激烈竞争中获得发展机会，必须要提升管理水平以及对各种资源配置力度，保证银行拥有完整的绩效考核评价体系，从实际情况出现，积极引入先进的绩效考核评价管理理念，设计出更加合理的绩效考核评价实现路径，促使农业商业银行管理水平持续增强，实现战略化发展目标，这也是农业商业银行面临的重要课题。
2024-01-24 -
事业单位绩效考核管理工作的若干思考
绩效考核与管理属于人力资源管理中的关键内容，就现在的情况来看，事业单位在开展绩效考核管理的时候有一些缺陷，这需要事业单位做好相关的推进工作，进而提高事业单位的服务质量和水平，还可以帮助事业单位获得更好的发展。事业单位要选择符合单位特点的考评方法，要和平时定量和年度考核结合起来，提升绩效考核管理质量，发挥绩效管理的管控和激励作用，进而实现单位功能，这具有十分重要的意义和作用。
2024-01-24