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座谈交流

全面深化改革中心组学习发言材料

2018-01-01座谈交流
以实际行动推动企业全面深化改革

党的十八大作出了全面深化改革的战略决策。站在新的发展节点上,股份公司科学研判和准确把握内外形势,做出了全面深化改革的总体部署,明确了全面深化改革的基本思路和16项改革工程。集团公司目前正在紧锣密鼓地进行深化改革的顶层设计,改革即将全面展开。我们要充分认识到全面深化改革的重要性紧迫性,增强改革的思想自觉和行动自觉,在吃透精神上下功夫,在行动落实上下功夫,在取得成效上下功夫,通过改革开创我们企业发展的新篇章。

股份公司此次改革立足当前,着眼长远,将改革的主要目标确定为,建立具有中国特色的现代国有企业制度、面向市场的企业经营管理体制、构筑全面协调可持续发展的经营模式、创建充满活力的企业激励约束机制、实现发展方式发展质量的根本转变。并指出了改革的“核心是解决企业发展质量和效益不高的问题”,抓住了事物的本质和我们企业现存的主要矛盾;“关键是全面创新企业体制机制”,指明了我们面临的突出问题和改革的首要问题。

近年来,我们企业先后开展了“执行力建设”、“流程管理”、“项目管理认证”、“精细化管理”和“对标追赶”等活动和工作,极大地提升了管理效能,促进了企业稳健发展,主要经营指标一直在股份公司名列前茅.但是,还存在一些问题和不足,有些工作还是落实得不深入、不扎实,没有完全达到我们的预期目标,与系统内ZTS局,行业内中建Y局等先进单位相比,我们企业的劳动生产率、毛利率、净利润率还不尽如人意。这些表面上是经营结果的差距,实际上是意识理念、机制体制、管理手段上的差距,企业生产力没有充分解放和发展 ……此处隐藏1351个字…… 算、过程受控,结果可控的管理习惯。一些单位干部管理和工作考核顾虑过多,缺乏敢抓敢管、动真碰硬的勇气,或怕得罪人、或赏罚不明,不能有效发挥激励约束机制的作用,等等。这些“顽疾”都是阻碍和束缚企业生产力的问题、关系到企业兴衰的关键性问题,我们无法回避、也不能回避,只有通过改革,才能解决这些问题。

全面深化改革,贵在谋划,重在行动。这次改革,系统性、复杂性、艰巨性前所未有。改革开始后,我们能否解决现存的各类“顽疾”、破除束缚生产力的“藩篱”、突破发展的“瓶颈”,实现我们的预期目标,改变企业的前途命运,主要取决于我们能否积极行动起来,坚定彻底地贯彻落实股份公司和集团公司的改革部署和要求。因此,我们要有责任意识和担当精神,要自觉参与到全面深化改革之中,积极行动,全力以赴,敢于跳出窠臼,敢于动真碰硬,对机制体制进行革故鼎新。要有坚决破除固有思维模式束缚、摒弃粗放式发展路径依赖的魄力,始终把提升发展质量、提高盈利水平作为第一理念、首要目标和考核标准。要有敢为人先,敢闯敢干的勇气,积极谋划新思路,拿出新举措,彻底解决管理链条不闭环,责权利不对等,制度办法浮在面上,执行力层层衰减等问题。要强化激励约束机制,做到有功必赏、有责必究,对破坏制度、扰乱企业管理秩序、重大营销失误、项目管理亏损、安全质量事故等行为进行严肃问责,突出对失职失责行为的惩戒效应,体现企业的凛然正气,培育赏罚分明,执纪严明的良好风气。

我们要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神和态度,主动担负起全面深化改革的重任,真抓实干、开拓创新,用实际行动为企业开辟出更为广阔的发展空间。

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