央企文库

当前位置:首页 > 规章制度 > 人力资源

人力资源

工程局集团公司法律合规部部门职责

2018-01-01 00:00:00人力资源
法律合规部部门职责    1、引导企业在生产经营过程中守法合规,实现依法治企的目标, 负责集团公司合规综合管理各项工作。   2、贯彻股份公司、集团公

法律合规部部门职责    1、引导企业在生产经营过程中守法合规,实现依法治企的目标, 负责集团公司合规综合管理各项工作。

  2、贯彻股份公司、集团公司领导对法律合规工作的指示、要求,组织制定年度或阶段性的工作计划,部署安排法律合规工作事项。

3、负责集团公司合同综合管理工作,制定合同综合管理制度、流程,指导、监督、检查集团公司系统合同综合管理工作。

4、负责集团公司合同专用章的归口管理,制定和规范合同专用章用印的管理制度及工作流程。

  5、负责集团公司案件管理工作,制定案件管理的制度、流程及措施要求,处置集团公司重大疑难诉讼、仲裁案件,处理非诉纠纷。

6、负责集团公司内部纠纷案件管理,制定相关管理制度、流程,组织内部纠纷案件的审理。

  7、组织建立涉外法律风险防范机制,开展涉外法律风险防处工作,制定制度、建立机构、创建与规范流程。

  8、根据集团公司生产经营的实际情况,识别法律风险,并提出相应的预防措施和对策。

  9、负责组织采取法律手段开展债权清收的工作,维护集团公司合法权益。

   10、负责集团公司系统法律顾问的日常管理工作,开展法律顾问的培训工作。

  11、负责集团公司章程管理工作,建立章程管理体系,制定章程管理办法,完善章程报批、审核、备案流程。

  12、组织开展集团公司普法宣传以及合规培训教育工作。

  13、负责拟定合规管理制度、管理办法及合规审查业务流程,拟定年度合规管理计划,撰写年度合规管理……此处隐藏75个字…… 3、负责集团公司合同综合管理工作,制定合同综合管理制度、流程,指导、监督、检查集团公司系统合同综合管理工作。

4、负责集团公司合同专用章的归口管理,制定和规范合同专用章用印的管理制度及工作流程。

  5、负责集团公司案件管理工作,制定案件管理的制度、流程及措施要求,处置集团公司重大疑难诉讼、仲裁案件,处理非诉纠纷。

6、负责集团公司内部纠纷案件管理,制定相关管理制度、流程,组织内部纠纷案件的审理。

  7、组织建立涉外法律风险防范机制,开展涉外法律风险防处工作,制定制度、建立机构、创建与规范流程。

  8、根据集团公司生产经营的实际情况,识别法律风险,并提出相应的预防措施和对策。

  9、负责组织采取法律手段开展债权清收的工作,维护集团公司合法权益。

   10、负责集团公司系统法律顾问的日常管理工作,开展法律顾问的培训工作。

  11、负责集团公司章程管理工作,建立章程管理体系,制定章程管理办法,完善章程报批、审核、备案流程。

  12、组织开展集团公司普法宣传以及合规培训教育工作。

  13、负责拟定合规管理制度、管理办法及合规审查业务流程,拟定年度合规管理计划,撰写年度合规管理报告

  14、对集团公司规章制度进行合规审查管理,并按合规要求出具审查意见。 对企业决策会议议题、企业重要经营行为实施事前合法合规审查,发表专业意见和建议,对不合法合规事项进行识别和问责。 负责组织和指导各项业务的法律尽职调查、法律论证及法律评审等工作。

文章评论