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自查报告

区人力社保局十三五规划中期自查报告

2018-01-01 00:00:00自查报告
                         区人力社保局十三五规划中期自查报告                 根据x发改规划﹝20xx﹞1号文件要求,区人力社保局对照十三五规划主要指标和重点任务分解情况,认真开展自查工作,现将有关情况总结如下:                 一、主要指标与重点任务完成情况                

区人力社保局十三五规划中期自查报告   根据x发改规划﹝20xx﹞1号文件要求,区人力社保局对照十三五规划主要指标和重点任务分解情况,认真开展自查工作,现将有关情况总结如下:   一、主要指标与重点任务完成情况   (一)主要指标情况   一是城镇居民人均可支配收入。截至20xx年底,xxx区城乡居民人均收入延续增长趋势,收入水平再创新高:全体居民人均可支配收入36138元(完成率72.3%),同比增长9.3%。其中,城镇常住居民人均可支配收入41857元,收入水平首次突破4万元大关,同比增长8.7%。20xx一季度,城镇常住居民人均可支配收入13830元(完成年度目标的31.8%),同比增长9.1%,增速与全市平均水平持平。二是新增城镇就业人数。20xx年至20xx年5月,新增城镇就业人数累计4617人,完成十三五规划目标的66%。其中,20xx年1-5月城镇新增就业581人。三是城镇登记失业率,城镇登记失业率为2.69%,控制在4%的目标值内。   (二)重点任务情况   一 ……此处隐藏2850个字…… 、退役军人、残疾人技能培训。以就业为导向对困难人员实施职业培训,把职业技能培训和推荐就业安置紧密结合起来。拓展社会保障空间。积极推进养老保险制度改革和医疗保险制度改革。完善退休人员基本养老金待遇调整机制,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。   二是加强创业就业实效性。加强引领计划,依托多种平台举办各类创业活动。通过微信公众号、招聘会、工商登记窗口、创业培训班、上门走访,广泛发放宣传册,开展政策咨询开展优秀创业项目征集评选。更新完善创业导师和培训师资,加强管理,真正发挥导师的创业指导作用,提高培训学校服务就业能力。实施互联网+培训模式,构建“互联网+培训”服务平台,落实各项就业创业政策,开展就业帮扶。   三是加强招才引智实用性。收集企业相关需求,根据企业实际需求,对接相关院校,推动校企合作,为企业解决人力资源难题。做好机关事业单位招才引才工作对接,根据工作实际情况和效果,继续组团开展异地人才招聘活动,针对性的选择引才地域,争取人才引的来,留得住,发挥的出作用。对我区人才信息库实行动态管理,掌握各支人才队伍、各人才平台底数。   四是加强劳动保障针对性。将创建“无欠薪”区作为对标赶超的重要抓手,提高乡镇街道基层欠薪防范处置能力,推进部门联合预警监控、人工工资与其他工程款分账管理、银行代发人工工资等机制。针对欠薪易发领域和重点环节,在全区范围内开展制造业企业、在建工程底数排查行动,进一步掌握全区制造业企业、在建工程的基本情况及劳动用工现状,从而实现动态监管。

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