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人力资源

公司员工奖惩管理办法

2021-04-28 09:55:59人力资源
为引导和规范员工行为,进一步增强员工的诚信合规意识和遵纪守法的自觉性,营造良好的内外部生产经营环境,依据相关法律法规,制定本制度。

  第一章 总 则

  第一条 为引导和规范员工行为,进一步增强员工的诚信合规意识和遵纪守法的自觉性,营造良好的内外部生产经营环境,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《X公司诚信合规政策与程序》、《X公司员工道德与行为规范手册》有关规定,制定本办法。

  第二条 本办法适用于集团公司及所属子分公司、事业部(以下简称集团),集团参股公司可参照执行。

  第三条 奖惩原则

  (一)依法有据。奖惩依据国家法律法规、公司现行规章制度、员工岗位职责及任务目标约定等。

  (二)及时高效。根据查证考量结果及时肯定员工对公司的贡献付出,弘扬正风正气;及时查处纠正员工违法、违纪、违规行为,有效发挥奖惩双向激励功能。

  (三)公开透明。奖惩标准、程序、结果做到公开,并接受广大员工监督,确保奖惩的公信力。

  (四)奖惩公平。奖惩面前人人平等,所有员工一视同仁,不搞特权差异。

  (五)执行必严。奖惩标准界线分明,奖惩落地执行严格严肃。

  第四条 组织机构及职责分工

  (一)奖惩评议领导小组:成立由公司主管副总经理、人力资源部、法律合规部、审计部、工会、纪委及员工所在部门(或单位)领导构成的奖惩评议领导小组,负责对各类奖惩事件进行评审。

  (二)争议调解委员会:由公司工会、人力资源部、奖惩员工所在部门或单位代表、审计部、法律合规 ……此处隐藏9250个字…… 关标准进行执行。

  第二十六条 对给企业造成经济损失的员工,在给予处分的同时,公司有权要求员工赔偿经济损失。

  第八章 附则

  第二十七条 概念释义

  (一)操作流程:指公司所有业务运行应当遵守的操作流程、标准规范、行动指引,无论是具体部门层面,还是公司整体层面,或是公司对外所签合同中的约定。

  (二)保密制度:包括但不限于公司制定的保密制度内容、公司对外所签保密协议。

  (三)商务活动:包括但不限于日常的市场营销、人员外包、项目采购、投资融资、招投竞标、应收催缴、物业出租等活动;

  (四)公司信息系统:包括但不限于市场营销信息系统、采购信息系统、财务信息系统、研发信息系统、文件管理系统等关系公司日常运营发展的计算机信息系统和网络。

  (五)业绩任务目标:指部门或个人与公司年度工作业绩任务目标或就单独的项目任务目标签定具体的业绩任务目标。

  (六)事故或危机:指突发的危及企业正常经营发展、财产人员安危的自然灾害、人为事故、偶发事件。

  (七)本办法中涉及的金额“以上”的情形包含金额本数,“以下”的情况不包含金额本数。

  (八)其它需要做出明确释义的概念。

  第二十八条 本办法适用于集团所有从业人员。

  第二十九条 本办法的内容解释由集团公司人力资源部负责。

  第三十条 本办法自发布之日起实施,原《X公司员工奖惩办法》同时作废,其他规定与本办法相抵触之处的,以本办法规定为准。

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