水务局党建工作责任制自检自查报告

水务局党建工作责任制自检自查报告   在县委县政府的领导下，我局认真贯彻县委关于2018年党建工作系列文件和领导讲话精神，建立健全抓好基层党建工作的保障机制，采取有力措施推动基层组织建设工作，加强党员教育管理，取得一定成效。现将我局抓基层党建工作责任制情况自检自查报告如下：   一、建立健全党建工作保障机制   在县委组织部、县委宣传部、县纪委的督查帮助下，局领导班子成员很快从烦杂的水利工程建设和管理事务中抽身对我局党务工作进行全面的自检自查，多次开会研究讨论党建工作，逐步统一了认识：党建工作是干出来的，不是编出来的，干好党建工作，要害是落实党建工作责任、队伍、经费、阵地保障，提升党建工作保障水平，形成有人管事、有钱办事、有场所议事的党建工作格局。 &n ……此处隐藏5676个字…… 的年青人进不来，最年轻的31岁，最年长的57岁，平均年龄46岁，提拔嫌老退休嫌小。股所级干部队伍基本稳定。   五、存在的主要问题和努力方向   存在的主要问题：长期以来，水务局干部职工分散在xxx各个山沟沟、水库旁边，平时在局机关上班的人不多，同一单位的职工一年也见不着几次，即使是职工大会集中学习培训时间也有约20%的职工要在工地或水库值守。长期从事工程建设或管理形成的率真、直接、严谨的工作方式和习惯，面对政治思想工作、党建工作、意识形态工作就显得有些力不从心，就出现了重业务轻党建的现象。有主观上重业务轻党建、不愿从事繁琐的党务工作的原因，更重要的是客观上领导干部们承担了较多的行政事务在时间、精力上也难以做好党务工作。   努力方向：在党委（支部）配备专职党务干部，减少兼职党务干部承担其他业务工作量，增加从事党务工作的时间和精力；把党务工作和业务工作的安排布置、考核结合起来，把党员积分结果和职称、职务（职级）晋升或聘用、绩效兑现挂钩，努力减少“灯下黑”和“两张皮”现象。   六、党建工作责任制自检自查结果   水务局党委在对下属党支部规范化建设达标创建进行考核验收的基础上，对照《xxx县2018年度县属部门党（工）委抓基层党建工作责任制考核细则》，局党委在11月23日召开党委会对标检查水务局党建工作责任制。会议认为水务局开展了“基层党建巩固年”各项主要活动，努力克服重业务轻党建的毛病，在建立健全保障机制、基层组织建设、党员队伍建设、日常党务工作等方面作了大量工作，起得明显成效，量化考核自评分93分。