提升国有企业基层党建工作价值创造能力的实践与研究

提升国有企业基层党建工作价值创造能力的实践与研究

陈安伟  王文红  洪绍威  许正伟  夏坤

国网安徽省电力有限公司

　　一、背景与意义 

　　加强国有企业基层党建工作，是一项复杂艰巨的系统工程，涉及点多面广，工作千头万绪。要把这项工作做到位，必须抓主旨、抓关键，讲求方式方法。但是我们在调研中发现，国有企业基层党建工作客观存在“就具体工作抓党建”现象，点上成效多，面上没有系统研究党建工作价值所在，没有系统厘清党建工作在促进和保障公司改革发展过程中的独特优势，还存在较为明显的薄弱环节。主要表现在以下四个方面：一是少数党组织和党员干部对党的建设“刚性”要求认识不清，抓党建工作意识和能力不强，存在“重业务轻党建”的现象，管党治党责任落实不到位。二是少数党组织和党员干部服务职工群众意识不强、能力不足，在凝心聚力、汇聚共识上存在差距。三是少数党员和党员干部进取精神不强、责任担当不够、工作标准不高，示范引领作用发挥不够。四是有的基层党组织党建工作“缺位”，与中心工作“两张皮”，有的基层党组织党建工作“越位”，导致中心工作多头指挥。这些问题，在一定程度上削弱了党建工作的价值创造能力。 

　　为此，国网安徽省电力有限公司党委坚持问题导向，认真查找分析基层党建工作存在问题的成因，并积极探索解决问题的途径，针对性提出“提 ……此处隐藏5788个字…… 伏昌吉-古泉特高压工程施工建设任务。 

　　四、经验与启示 

　　回顾课题探索研究的过程，我们采取了边研究、边实践、边转化的方式，将取得的初步成果应用于基层单位，指导基层单位以党建工作价值创造为导向，加强党的独特优势转化，进而提升党建工作价值创造能力。通过在基层单位的初步应用，我们发现，无论是管理单位、工程建设单位，还是科研教育单位，虽然业绩指标和管理方式都不尽相同，但是对精神、领导力和队伍的价值追求都是共通的，都可以通过关键纽带“人”的作用发挥提升党建工作价值创造能力。因此，我们认为，将党的独特优势转化为党建工作价值创造能力的新模式，相较于直接将党建工作融入中心工作产生经济价值，具有更加广泛的适用性。 

　　五、探讨与评论 

　　在基层单位实践应用的过程中，我们也发现了一些问题和困惑。将党的独特优势转化为价值创造能力的一些关键环节上，价值理念较为分散，没有形成高度统一的价值导向。例如，党员思想教育上，突出的是理想信念；干部队伍建设上，突出的是责任担当，缺乏高度凝练、相对统一的价值根本。因此，我们深刻认识到，要把坚持正确的政治方向作为提升基层党建工作价值创造能力的根本，将政治觉悟、政治能力、政治标准、政治担当、政治功能等，融合于基层党建工作价值创造能力提升的方方面面，以坚定的政治方向和务实的工作举措，保证党和国家方针政策、重大部署在公司贯彻执行。