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党建制度

公司党群工作考核实施办法

2021-01-05 08:00:00党建制度
为建立健全基层党群工作考核评价体系,推进基层党群工作责任制落实,促进考核工作进一步规范化、制度化,不断提升企业党建思想政治工作科学化水平,特制定此考核办法。

  为建立健全基层党群工作考核评价体系,推进基层党群工作责任制落实,促进考核工作进一步规范化、制度化,不断提升企业党建思想政治工作科学化水平,特制定此考核办法(试行),请各单位认真贯彻落实。

  一、重要意义

  企业的持续健康发展,离不开党群组织作用的充分发挥。加强和改进企业党群工作,是党群组织联系广大党员干部职工,调动各方面积极性和创造性,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,为做强做优做大企业提供思想和组织保证的有效措施。当前,企业各级党群组织坚持有位有为,上下一心,横向协调,为企业发展发挥了较好的作用。与此同时,企业党群工作还存在着考核机制不够健全、考核内容不够明确、考核指标不够完善等问题,对党群组织缺乏应有的激励约束机制,没有形成足够的创先争优氛围。少数单位对党群工作重要性认识不足,认为经济效益是“硬指标”,党群工作是无关紧要的“软任务”,出现重管理、轻教育,重效益、轻党建,一手硬、一手软的现象,致使党群组织软弱涣散、工作乏力,影响了集团公司党群工作整体水平提升。因此,建立党群工作考核机制是坚持党要管党、落实全面从严治党责任的重要举措,也是加强和改进企业党群工作的内在要求,对于提升党建工作科学化水平、促进企业持续健康发展具有重要的现实意义。

  二、指导思想

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和XX系列重要讲话精神为指导,深入学习贯彻党的 ……此处隐藏4055个字…… 领导人员日常履职和绩效考核之中,并根据考核结果由集团公司党委予以奖惩、淘汰及问责,连续两年党群工作考核不合格的单位,其党群组织负责人应进行岗位调整。对考核结果为优秀的单位,该单位通过集团公司领导人员副职后备干部能力素质测试的党群干部,集团公司党群工作考核领导小组可以向集团公司党委优先推荐其为后备干部人选;对考核结果为不合格的单位,集团公司党群工作考核领导小组可以向集团公司党委建议,不将该单位通过集团公司领导人员副职后备干部能力素质测试的党群干部作为后备干部人选。根据干部管理权限,各单位党委也应结合本单位绩效考核管理办法,加强对党群部门工作考核结果的运用,对党群部门负责人予以相应奖惩。

  十、工作要求

  (一)提高认识。各单位党委要把党群工作考核机制作为落实集团公司党委《在企业全面深化改革新形势下进一步加强和改进党建思想政治工作的实施意见》和《关于进一步加强核改进项目党建和现场思想政治工作的实施意见》的重要抓手,围绕考核的各项目标和要求开展工作。同时要通过多种形式宣传发动,使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求,以实际行动推动本单位党群工作再上新台阶。

  (二)健全机制。各单位党委要结合本单位实际,按照考核要求,制定具体工作措施,做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度,层层分解目标,层层落实任务,不断健全和完善符合时代要求和企业自身实际的党群工作机制,更好地引领和服务企业发展。

  (三)强化检查。各单位要根据本办法制定本单位党群工作考核办法,建立完善党群工作自查机制,加大对所属党群组织工作的考核力度,对照考核要求,查找薄弱环节,研究解决措施,狠抓整改落实,不断提升党建思想政治工作水平。

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