国企加强党建思想文化建设经验交流材料

　　近年来，X公司党委视挑战为机遇、变压力为动力，以思想引领为先导、以管理创新为支撑、以文化创新为动力、以制度创新为保障，持续不断地解放思想，建设文化创新型企业，实现了公司持续稳定发展。

　　一、负重爬坡，确立企业跨越式发展的文化理念

　　X公司现有职工总人数X名，其中在岗职工X人(含内退返聘职工X人)，内退、病退共X人，党员人数X名。近几年发展历程充满艰辛，公司经营举步维艰。

　　为了使公司迅速走出经营低谷，公司党委经过认真调研，深入研究，缜密思考，提出新形势下，公司发展必须以思想解放为先导，创新发展理念，紧紧抓住“解放思想、转变观念，文化创新”这条主线，选好载体，确定“三个发展”“二次创业”和“四种精神”主旋律，找准切入点，大力加强成本管理、科技创新和核心价值观的塑造，多项举措促进管理提升和实现企业管理价值最大化。公司党委通过打造富有特色的企业文化，有效地促进了企业和谐快速发展。20X年以来，企业综合指标持续领先，率先进入X子分公司20强，先后荣获X省和股份公司“先进基层党组织”和国家级“重合同守信用”企业荣誉称号。

　　二、解放思想，坚定企业跨越式发展的信心

　　1、把解放思想体现在科学决策的思路上。20X年3月，在学习实践活动中，明确了“率先发展、科学发展、和谐发展”在公司 ……此处隐藏3730个字…… 工程。领导班子成员专题学习廉政文件精神。邀请专家进行预防职务犯罪警示教育讲座;编制廉政宣传橱窗，宣传廉洁价值理念;制定下发了《党政会签规定》、《资产损失责任追究办法》等一系列廉政制度和办法，严格落实“三重一大”、“企务公开”制度。公司荣获股份公司和集团公司“党风廉政建设工作优秀单位”。

　　5、以人本文化构建和谐之家。公司党委坚持“以人为本”管理方针，注重人文关怀和企业文化建设，营造了和谐的企业文化氛围。一是广泛开展员工素质培训，二是着力改善员工工作生活环境，三是开展丰富的业余文化活动，四是切实解决员工实际困难。五是积极践行社会责任，关爱农民工。基层单位为驻地群众修路、扶老、助学;实行外来务工人员工资直发和首保制度。

　　6、以“四种精神”推进“二次创业”。第三次党代会以来，公司以“四种精神”倾力打造有X公司特色的核心价值观和企业文化，作为公司“二次创业”主线和以文化创新推动管理创新和目标实现。“十一五”期间承揽工程合同价X亿元，比“十五”翻了一番; 20X年，提出“管理固基，文化发力，为全面实现企业经营价值最大化而努力奋斗”的响亮口号，为公司二次创业打造了良好的文化氛围。

　　站在新的起点上，公司党委审时度势，砥砺奋进、革弊图新、科学发展，再一次吹响了“二次创业”的冲锋号，擂响了实现“强企富工”美好愿景的催阵鼓。