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人力资源

中盐某公司机关岗位管理办法

2020-06-28人力资源
为规范集团公司总部机关的岗位管理,根据股份公司全面风险管理和内控工作要求及有关规定,结合企业实际情况,中盐某公司制定了机关岗位管理办法和机关公开竞聘管理办法。

第一章总则及术语

第一条为规范集团公司总部机关的岗位管理,正确有序 开展定岗、定员、定编工作,达到并保持“机构精简、人员精 干”目标,特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团公司总部机关总经理助理级及 各部门所有岗位。所属各单位应根据本单位实际情况,参照制 定相关办法。

第三条岗位说明书:岗位说明书又称职位说明书或工作 说明书,是在工作分析的基础上,描述了工作者做什么,如何 做,以及在什么条件下做的正式书面文件,包含了对岗位信息、 任职资格、职责和沟通渠道等的规范描述。

第四条任职资格:泛指从事某一职种任职角色的人必须 具备的知识、经验、技能、素质与行为的总和。

第二章职 责

第五条发展规划部是岗位管理的归口部门。主要职责有: 负责制定、修订岗位管理办法;负责对各部门进行岗位清单(见 附件1)、岗位说明书(见附件2)编制的指导;负责会同党委 干部部编制集团公司总经理助理级岗位说明书;负责岗位清单 和岗位说明书的收集、汇总和备案。

人力资源部负责制订部长助理级以下(含部长助理级)员 工任职资格。

党委干部部负责制订部门副职以上(含部门副职)员工任 职资格。

各部门负责配合发展规划部做好岗位管理工作。主要职责 有:负责本部门岗位清单和岗位说明书的拟定、修订和归档管 理,并对岗位人员执行岗位说明书的情况进行督促、检查。

第三章工作程序及要求

第六条各部门对所设岗位进行分析与评估,在集团公司 核定的部门总编制范围内,确定岗位编制,制定部门岗位清单, 并按照填写要求(见附件2)精确描 ……此处隐藏1845个字…… 应用及管理

第十二条岗位说明书的任职资格作为招录人员的基本条 件;工作职责作为各单位考核员工的主要依据;工作职责和工 作技能作为培训员工知识、技能的主要内容。

第十三条岗位说明书实施动态管理,各部门须定期核实 岗位说明书信息与实际工作是否相符,发展规划部门将不定期 进行监督检查。

第十四条岗位说明书应保持相对稳定,但遇到下列情况 之一者,应根据本办法规定的程序,及时予以调整:

1.岗位名称发生变化的;

2.岗位定员发生变化的;

3.岗位职责发生变化的;

4.有其它需要调整的内容的。

第五章附 则

第十五条 本办法自发布之日起施行,由发展规划部负责 解释。

任职者: 审核人: 批准人:

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