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中铁建某公司工资集体协商实施细则

2020-06-22党建制度
为进一步完善和规范平等协商集体合同制度, 建立健全职工工资集体协商机制、工资正常增长机制、工资支付 保障机制,实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统 一,中铁建某公司制定了工资集体协商实施细则。

为认真贯彻落实中华全国总工会“依法推动企业普遍开展工 资集体协商”要求,进一步完善和规范平等协商集体合同制度, 建立健全职工工资集体协商机制、工资正常增长机制、工资支付 保障机制,实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统 一,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》、《中华人民共和国工会法》以及中华人民共和国劳动和 社会保障部颁布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》 等法律法规以及股份公司工会关于开展工资集体协商工作的通 知,特制定本实施细则。

一、工资集体协商的定义与遵循的原则

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工 资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进 行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集 体协商应遵循以下原则进行:

1.遵循依法办事的原则。要严格遵守国家的有关政策法规、 法律规章和股份公司的有关规定。

2.遵循平等公正的原则。工资集体协商的双方具有平等的 法律地位,协商过程中应相互尊重,协商代表双方享有平等的建 议权、赞同权、否决权和陈述权。

3.遵循利益兼顾的原则。要兼顾国家、企业、职工三方利 益;要兼顾按劳分配与按生产要素分配;要兼顾企业长远发展和 劳动者的具体利益,坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上 正常合理增长。

4.遵循和谐稳定的原则。在工资集体协商中,双方要互相 沟通谅解、求同存异,维护和谐的协商气氛,保持职工队伍的稳 定。

二、工资协商的基本内容

工资集体协商的内容,应根据企业的实际情况和特点有所侧 重。一般情况 ……此处隐藏13152个字…… width="382" />

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