工程局企业领导人员管理办法
第一章 总则
第一条
为推进工程局某集团有限公司（以下简称“集团公司”）领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化，按照中共中央关于干部选拔任用工作的制度和要求，根据《关于印发〈工程局领导人员管理规定〉等干部管理制度的通知》，结合企业实际,特制定本规定。
第二条
本规定的领导人员是指集团公司总部机关(以下简称“总部机关”)部门副职及以上人员；所属子公司领导人员，包括独资公司领导班子成员，控股、参股公司领导班子中由集团公司委派或提名的成员（独资公司，控股、参股公司合称子公司，下同）。集团公司纪委副书记、子公司纪委书记的管理按照有关规定办理。
第三条
企业领导人员管理，必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩，出资人认可、市场认可、群众认可原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）权利和责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（八）依法管理原则。
第二章 管理权限
第四条
基本原则
1.坚持下管一级的原则；
2.坚持合理授权、有效监督和依法……此处隐藏13807个字…… 研员。副职（含享受待遇人员）男年满55周岁、女年满52周岁、改任副调研员。
第八十条
实行领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
第八十一条
实行领导人员降职制度。领导人员因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务或同层次职务的，应当降职使用。
第八十二条
实行领导人员退休制度。达到退休年龄的领导人员，免去所任及兼任职务，按国家有关政策规定办理退休。
第八十三条
退出领导职务的人员，由集团公司党委书记、董事长、总经理或指定专人进行退出谈话。
第八十四条
退出领导职务的人员，三年内，不得到本人原任职务业务范围相关的企业任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动；到本人原任职单位业务范围外企业任职
的，必须由本人事先向集团公司党委报告，由拟任职企业出具任职理由说明材料，集团公司党委按规定审核。
第八十五条
领导人员离职或退休后，继续对原单位或原任职岗位的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限按有关规定执行。如未能履行保密义务，造成严重后果的，依法追究其责
任。
第十五章 附则
第八十六条
各子公司可参照本规定制定本单位领导人员管理办法。
第八十七条
本规定自下发之日起施行，原《工程局某集团有限公司企业领导人员管理办法》同时废止。
第八十八条
本规定由集团公司党委干部部（人力资源部）负责解释。