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人力资源

职代会2020年度职工培训计划完成情况报告

2020-06-27人力资源
职代会2020年度职工培训计划完成情况报告和职工培训计划

一、2020年职工培训完成情况

2020年,培训工作围绕学习贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻中铁电工一届四次职代会精神和第一次党代会精神,公司及各单位紧密围绕企业生产、经营、管理中心工作,落实年度培训计划,全年共举办培训班142期,培训职工2236人次,其中培训管理人员932人次,培训技能人员1304人次,委外送培482人次,教育经费使用159万元,教育经费占工资总额1.05%,为完成全年公司及所属各单位各项工作,起到了一定的促进作用。

一年来,公司培训体现以下特点:

一是培训工作规范。各部门均按《中铁电气工业有限公司教育培训管理制度》要求执行,培训通知发布、培训组织、培训费用报销、培训纪律要求等都按流程规范执行。

二是培训课程质量得到提升。各部门各单位对培训工作更加重视,在时间安排、课程安排、培训老师等方面较往年有所提升。

三是培训项目目的性更明确。中铁电工培训尽管数量较去年有所减少,但培训项目目的更明确,更紧贴生产经营管理需要,各项培训针对性都很强。

四是重点加强了各单 ……此处隐藏11867个字…… 铁电工人力资源部备案。

三、培训要求

1、各主办部门(单位)要严格执行培训计划,列入计划的班次要抓好落实,办班通知应抄送人力资源部,培训结束后要及时将培训班相关资料报送到人力资源部,变更及取消的培训班次要写出书面说明,确保培训率达到90%以上。

2、举办的各类培训班要充分抓好培训组织筹划工作,不仅要从培训时间、地点、目标、内容、课时、授课老师、受训对象范围、考核方法、受训环境等方面进行事先调研,而且要做好培训与工作的协调,避免冲突。要注重培训的需求调研及效果评估工作,应遵循“需求分析--制定计划--培训实施--效果评价”的运行程序,保证培训的效果。

3、各主办部门和单位要加强培训经费的使用管理,做好培训预算,重点加强对关键岗位人员、专业技术人员、管理人员和作业层技能人才的培训工作,从师资、课程、教学模式等方面进行提升,同时通过网络、视频等多方式相结合,合理规范使用,用好用足教育经费。公司举办培训班要提前做好培训费用预算,收取培训费标准需经人力资源部审批,按标准收取培训费用。

4、各主办单位(部门)要认真落实集团公司及中铁电工制定发布的《中铁电气工业有限有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》、《中铁电气工业有限公司所出资企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》文件精神,领导人员不得参加(含自费)EMBA、后EMBA等高收费社会化培训。

5、积极参加委外送培工作。各单位要结合本单位培训需求,积极选送职工参加外部举办的对口专业知识的培训或研讨,尤其是一线技能人才的选送培养。外培结束后,人力资源部门要做好培训资料收集、培训费用审核、台帐登记等相关工作。

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