工程局团委管理提升活动自我诊断报告

根据集团公司管理提升活动工作安排，局团委迅速行动，认真落实，对团委系统的管理现状进行了认真细致地梳理，对查找的问题制定了整改方案。

一、自我诊断

1、团干部理论水平有待提高。目前团干部多为青年员工，普遍存在团情团史等理论知识不足问题，组织团干部集中学习、系统学习不够，学习要求不高。学习不深入，忙于事务，看书看个皮，看报看个题；不系统，学习计划性不强，没有针对不足去学，没有明确目标去学，见啥学啥，零敲碎打。学习的实用主义，存在自满心理、浮躁之风。X局团委针对这一实际情况，开展了建团90周年团情团史教育、团干部培训班等活动，不断提高团干部的思想政治素质和业务工作能力。

2、青春建功活动存在不足。近年来，局团委相继开展了“重点工程团旗展”、“青年突击队”、“青年安全监督岗”等活动，在服务施工生产的工作中取得了一定成效，青年在企业中心工作中正发挥愈来愈重要的作用。但是，仍然存在结合生产不够，作用发挥不足、活动中青年热情不高等问题。同时，活动的设计和过程控制不够，成本意识不强，实效不突出，活动缺乏创新意识。

3、服务青年工作有待提升。围绕服务青年工作，局团委开展了迎接高校毕业生“四个一”活动、青年模拟竞聘、青年培训等工作，增强了青年企业归属感，提高了其业务能力及综合素质。但在活动开展过程中，服务青年程度和水平不够，还没有自觉把团员青年的满意度作为检验工作成效的最高标准，对基层反映的热点、难点问题没有及时予以解决。服务青年的切入点和着力点把握不够准；为青年提供技术服务和技能培训力度不够。

4、基层组织建设有待 ……此处隐藏645个字…… 活动的设计和过程控制不够，成本意识不强，实效不突出，活动缺乏创新意识。

3、服务青年工作有待提升。围绕服务青年工作，局团委开展了迎接高校毕业生“四个一”活动、青年模拟竞聘、青年培训等工作，增强了青年企业归属感，提高了其业务能力及综合素质。但在活动开展过程中，服务青年程度和水平不够，还没有自觉把团员青年的满意度作为检验工作成效的最高标准，对基层反映的热点、难点问题没有及时予以解决。服务青年的切入点和着力点把握不够准；为青年提供技术服务和技能培训力度不够。

4、基层组织建设有待完善。基层团支部特别是项目部基础资料有待进一步完善，加强团的基层组织建设和基层工作方面：抓基层团组织建设和团工作探索研究不够；团干部队伍建设有待加强；团员教育管理长效化问题没有得到切实解决；团组织建设还不够健全、科学。针对这一实际，局团委以“党建带团建”为抓手，紧密结合党政中心工作部署，主动想同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子。促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障，同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。

5、工作思路有待革新。抓学习力度不够，教育引导效能建设不明显；工作重点、思路不够清晰，缺乏计划性和统筹意识；履行职责方面还存在着不到位的问题。一方面，工作存在不扎实、不系统的问题；另一方面，到基层调研不够，要多深入基层，做青年的知心朋友。在服务青年的同时提高自身，用良好的思想、品德和作风影响、带动广大团员，努力成为坚持党的基本路线，热心青年工作，熟悉本职业务，成为广大团员青年信赖的共青团干部。