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专题总结

中交铁建某局纪委管理提升活动自我诊断报告

2020-04-28专题总结
根据《X局全面开展管理提升活动工作方案》精神,本着重点查找不足,全面提升工作的原则,按照党中央建立健全惩治和预防腐败体系部署和反腐倡廉建设的总体要求,局纪委、监察部结合

根据《X局全面开展管理提升活动工作方案》精神,本着重点查找不足,全面提升工作的原则,按照党中央建立健全惩治和预防腐败体系部署和反腐倡廉建设的总体要求,局纪委、监察部结合实际,经过认真讨论分析,现将管理提升活动自我初步诊断情况报告如下:

一、存在的主要薄弱环节与不足

1、廉洁教育有待强化。局成立以来,局纪委、监察部以廉洁文化建设为主线,坚持把预防教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓。以领导人员、关键岗位人员为重点,坚持每年开展一个主题教育活动,深入进行党纪条规教育、典型示范教育、警示教育和岗位廉洁教育,为党员干部构筑思想道德防线起到了积极的作用,收到了良好的效果。但是,从与党中央“三个更加注重”(更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设)的要求来看,在廉洁教育方面还存在一些薄弱环节与不足,一是教育的针对性不强。一些单位还不能做到分类施教,对症下药。个别单位有“一锅煮”、“一刀切”的现象。二是教育的重点对象覆盖面有待提高。个别单位领导人员尤其是项目部个别领导人员借工作忙等种种理由缺席学习教育活动,受教育率偏低,导致廉洁风险较高的岗位人员反而接受教育机会少的情况发生。三是教育的手段单一。形式固化,缺少特色,教育的吸引力、感染力、渗透力不强。个别基层单位仅是开开会、按照上级安排搞个活动,在教育的形式、内容上,结合本单位实际不够,针对性、时效性不强。

2、监督力度尚需加大。服务企业中心、融入经营管理,加强监督检查,是局纪委、监察部长期以来一直坚持的基本工作思路。按照上级的要求,结合实际,突出重点、整体推进,先后开展了效能监察、案件检查、党风廉政建设责任制及各项配 ……此处隐藏5544个字…… 严格按照《X局集团有限公司效能监察工作实施细则(试行)》,采取督导、抽查等方式,切实提高各单位自立项目效能监察的程序化、规范化,并增强实际效果。二是强化查办案件的主动性。进一步增强各单位的主动办案意识,积极发挥信访举报主渠道作用,通过效能监察、项目审计等作为发现案件线索的有效途径,拓展案件来源,主动查办违纪违法案件。局纪委实施案件督办制度,对有案件线索的单位,责成单位纪委限期核实,上报调查结果。对办案不力、特别是有案不办的,要进行重点督导。三是强化问责制度落实。对违反党风廉政建设责任制和企业规章制度的责任人,严格按照局党风廉政建设责任制度规定和《管理人员违纪违规行为处理暂行办法》进行责任追究。为了将责任追究落到实处,局纪委及时督办,并推行党员干部责任追究情况月报制度,全面掌握各单位实施责任追究情况。

第三、队伍自身建设上练好“三个硬功”。一是建立人员精干、运转高效的组织机构。随着企业反腐倡廉的任务日益繁重,纪检监察组织只能加强不能削弱。按照《党章》规定,凡是成立党委的都应成立纪委,凡是符合条件设立监察部门的必须设立。已经建立了纪检监察机构的单位,人员还有空缺的,必须配齐配强。二是培育一专多能、业务过硬的骨干队伍。要通过实践锻练、加压担子、系统培训等形式不断加强理论学习,完善知识结构,提高运用政策、依纪依法执纪的能力,增强业务本领,努力成为反腐倡廉的行家里手。三是推行纪检工作目标管理考核办法。为了确保纪检监察系统工作的制度化、规范化,提升工作质量和效果,局纪委将推出纪检监察系统考核办法,量化指标,年终排序,通报全局。同时,局纪委将对涉及党风廉政建设、纪检监察方面的规章制度进行收集、汇编,下发各单位,为纪检监察工作规范运行奠定基础。

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