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职代会提案建议:关于强化诚信体系建设解决内部拖欠问题的思考

2020-04-10策划方案
每年召开一次的职代会必不可少的一个环节就是职工提案的征集和办复,这是发扬民主、增强职工主人翁地位的良好体现,本文从施工企业内部工程款、材料款、合同结算等拖欠问题出发,提出了强化诚信体系建设的职代会提案报告。

自集团公司成立以来,公司紧紧围绕"12368”战略行动方针,各项业务进入了飞速发展的快车道,随之而来企业文化的形成与建设也显得尤为突出和重要,诚信是任何企业文化的根本,是一切经济活动和社会生活的基本准则,也是企业立业之道,兴业之本。公司成立之初,就把"契约精神、履约意识”作为贯穿企业发展战略中的-项重要行为准则。企业的诚信首先是经济的诚信,资金管理部作为企业经济诚信反应最直接、矛盾最突出的-一个部门,在管理过程中也发现了存在的一些问题,现提交职代会研究。

一、外部环境影响内部环境,由于目前建筑市场的不规范,形成多年来建筑企业应收账款的居高不下,严重制约企业内部诚信体系的建立。具体反映为:一是内部借款的管理,一些底子薄、效益差的单位对内部单位借款不能按借款合同履约按时归还,使资金形成一定沉淀 ,影响资金的循环和周转。二是内部单位相互拖欠较为严重,由于- -些项目签约条件有限,加之回款相对滞后,各基层单位之间相互拖欠现象也较为严重,如分公司拖欠建工物贸公司、设备机具租赁公司款项,土建分公司拖欠专业分公司款项等;做不到及时履约,制约各单位良性发展。

二、内部诚信体系的不完善影响着企业对外诚信形象的建立。近年来随着公司整体发展向好,应收账款管理力度的 ……此处隐藏6765个字…… 位“失信不可为,违约必追究”的内部履约意识,逐步树立契约精神、履约意识,形成“诚实守信”的企业文化。

四、加强监督工作保障企业内部诚信建设的顺利进行,维护集团信用体系

在企业内部建立和完善自上而下、自下而上的诚信责任监督管理系统把企业诚信全方位地责任分解,层层落实诚信责任,做到环环紧扣、环环相套、分工明确、责任到位,确保形成诚信责任链,保证内部诚信建设的顺利进行。建立有利于企业持续健康发展的长效机制,营造良好的投融资环境,促进企业转型发展,要充分认识到企业信用体系建设的重要性和紧迫性,加快推进集团公司信用体系建设。按照法律法规,规规范企业经营行为,树立诚信守法的市场形象。充分利用工商、税务、金融等部门信用评价结果对外进行企业信用形象宣传,打造山西建工信用品牌,为集团公司主体信用等级的提升创造坚实的根基。密切关注"企业信用报告”、“最高人民法院"、“信用中国(山西)”、”国家企业信用信息公示系统”、山西省"互联网+监督"、“企查查"等网站风险信息的披露,重点关注行政处罚信息、失信企业名单、失信被执行人名单等信息。对已列入被执行人名单的,所属各单位应积极妥善处理,杜绝不良事件的发生。

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