二十冶四公司“两学一做”学习教育情况介绍

“两学一做”学习教育正式启动以来，四公司党委结合企业实际情况，以“两学一做”学习教育为依托，以推动基层党建工作制度化、标准化为目标，扎实做好“两学”，强力推进“一做”，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。现将我们开展“两学一做”学习教育有关情况，向各位领导汇报如下：

一、强化组织保障，突出示范引领，推动“两学一做”学习教育稳步开展

“两学一做”学习教育启动后，公司党委根据党员队伍分散、情况各自不同的现状，精心组织，统筹安排，稳步推进学习教育的全面开展。一是精心组织，强化领导。公司党委成立了以党委书记为组长的学习教育领导组，研究制定了“两学一做”学习教育实施方案，完善了领导班子成员学习教育具体实施办法、工作思路和保障措施，对六个规定动作不同时期的具体工作进行了详细安排和部署，明确了重点工作和时间节点；建立了领导班子成员“两学一做”联系点，细化了工作目标，明确了工作职责。二是领导带头，示范引领。公司领导班子成员始终做到先学一步、深学一层，以更严的标准要求、更实的工作举措，为全体党员立起标杆、作出示范。5月22日动员部署会之后，公司党委随即组织了第一次专题学习研讨会，认真分析了公司党建工作和党员队伍建设存在的问题。公司党委主要领导亲自带队，深入太原轨道交通项目和青岛地区、北京地区各项目就如何搞好“两学一做”，推动公司转型发展 ……此处隐藏4821个字…… 基础上，各项目结合所在地实际情况，积极与街道、社区、城管、消防、公安、业主、监理等单位和部门联合开展“市民看地铁”、“联合上党课”和篮球比赛等文娱活动，加强路地共建，增进相互了解，强化互助互信。通过片区内各项目之间的联合共创、各项目与地方、业主之间的联合共建，使基层党组织凝聚力和战斗力明显增强，党员先锋模范作用得到有效发挥，有力地推动了施工生产的顺利进行。

总之，在“两学一做”学习教育中，公司党委始终坚持以问题为导向，抓在平常、融入经常，以学促做，学做结合，通过区域党建工作的联建联创和工作载体的不断创新，为全体党员发挥模范作用、争做合格党员搭建了广阔的舞台。北京片区启动了“两学一做见行动，北京区域争先锋”活动，重点落实党员亮身份，亮承诺、党员建言献策、党员身边无事故、党员一对一帮扶、党员先锋岗和定期开展区域党建交流研讨等十项活动；太原轨道交通项目开展了“党建进工地，引领促发展”和“党建带群团，三晋争先锋”活动。这些活动的开展，使“学做”结合更为紧密，有效防止了“两学一做”学习教育形式化、空泛化、走过场和“两张皮”现象。 

下一步，公司党委将进一步完善工作机制，按照集团公司党委的部署要求，推进“两学一做”学习教育常态化、长效化建设，为推动企业提质增效、转型发展营造更加团结和谐、拼搏向上的浓厚氛围。以上是四公司“两学一做”学习教育工作中的一些做法和情况介绍，不足之处，请大家提出宝贵的意见和建议。