中国石化董事长在组织人事工作会议上的讲话

一要深入学习贯彻XX关于党的建设和组织工作的重要思想。这一重要思想生成于党的十八大以来全面从严治党的伟大实践，是XXX的重要组成部分，是X党的建设和组织工作的总遵循，要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在学深悟透、把握要义、融会贯通上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效，做到以知促行、以行促知、知行合一。要深刻领会这一重要思想的实践要求，对照检查公司组织人事工作和干部队伍中存在的突出问题，认真谋划X公司组织人事工作，紧紧围绕中心、服务大局，深入研究、精准切入，靶向治疗、久久为功，为公司改革发展提供坚强组织保证。要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中，实现组织人事工作与企业发展的同频共振，互相促进。

二要切实把各级党组织锻造得更加坚强有力。要健全完善组织体系，进一步理顺党组织管理关系，夯实基层党组织建设，创新境外党组织管理。要严格落实组织原则，强化组织观念，把“四个服从”落实到位，坚决做到“两个维护”；要落实组织制度，特别是请示报告制度，严格执行个人事项报告 ……此处隐藏1552个字…… 织人事工作全过程，做到干部随管理成长、管理伴干部一生，形成政治坚强、本领高强、意志顽强干部不断涌现的良好局面。

五要大力发现培养选拔优秀年轻干部。要切实解放思想，树立不拘一格、用当其时、开放包容的思想，增强打造优秀年轻干部队伍的责任感紧迫感。要坚持系统思维和全局观念，坚持量的储备和质的保证相统一，坚持遵守规矩和遵循规律，坚持政治素质和专业素质兼备，进一步加强打造优秀年轻干部队伍的顶层设计。要突出教育培养，把优秀年轻干部育出来、磨出来，要使年轻干部接受党性锻炼、增强政治素质，把坚定理想信念、提高政治能力作为重中之重；要积极创造条件，坚持必要台阶和递进式培养，帮助年轻干部在实践中成长成才。要注重用当其时，完善优秀年轻干部发现储备机制，完善用当其时的制度机制，把优秀年轻干部相出来、用起来。

六要以强烈的敬业精神、奉献精神、责任心、事业心，开创公司组织人事工作新局面。要认真思考组织人事工作如何保证公司的经营发展，牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，推动人才强企工程落地见效，深化人才发展体制机制改革，优化人才成长环境，促进各类人才不断涌流，进而推动公司自主创新能力和管理能力持续提升。要认真思考如何识人用人，对照“经典五问”“企业三问”“个人五问”进行深入思考，找回初心，以更加宽阔的胸怀去看待管理者的职责、去看待识人用人工作；要始终考虑事业的长远发展，切实破解“盖层”“断层”问题，实现石化事业薪火相传。要认真思考如何成为身心健康的“三强”领导干部，做到信念铸魂、哲学益智、文化立身。