中企联领导在国有企业创新文化研讨会上的讲话

高兴参加今天的国有企业创新文化研讨会。作为研讨会的协办单位，衷心地希望与会代表深入探讨创新文化这个大课题。国务院国资委宣传局是国有企业文化建设的业务指导部门，多年来为推进我国企业文化建设、促进企业健康成长，做了大量卓有成效的工作；广大国有企业结合实际、脚踏实地，打造了许多耳熟能详、催人奋进的企业文化先进典型，成为广大企业学习的榜样。在此，向国资委宣传局和国有企业致以崇高的敬意！向新闻媒体、出版单位的积极支持表示衷心的感谢。

这次研讨会，是在D、国务院实施国家创新驱动战略、加快实施供给侧结构性改革、全面推动改革创新的形势下召开的。研讨会以“创新文化与工匠精神”为主题，契合中央要求，符合企业实际，对国有企业加强创新文化建设，推动企业转型升级、提质增效具有重要的现实意义。下面，结合研讨会主题，我谈几点认识，与大家交流。

一、把握创新理念，积极建设创新文化

D提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把创新置于国家发展全局的核心位置，实施国家创新驱动战略。中国作为世界第二大经济体，2015年中国内地有94家企业进入《财富》500强，但企业大而不强、大而不优的问题依然突出。数据显示，这94家企业的研发强度为1.24%，与世界500强企业平均研发强度5%的水平仍有很大差距。在“2014年全球百强创新”榜单中，中国内地只有华为1家企业上榜。创新不足已成为制约我国经济持续发展的瓶颈。创新驱动发展，文化驱动创新。文化为创新提供适应的环境和土壤。没有与创新体系相匹配的创新文化，企业的创新就会受到影响甚至阻碍。创新的根基，不仅在于创新投入的多少，还在于创新观念、创新心态和创新素养的高低。建设创新 ……此处隐藏2410个字…… 新人才，使创新活动得到人、财、物的充分支持。二是建立完善的人才培养机制。企业创新发展，人才是关键。要建立人才的吸引、培养、选拔、使用、评价体系，努力形成行业专家人才、专业技术人才和专业技能人才等多层次人才队伍体系，大胆使用人才，真心保护人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。三是建立有效的考核激励机制。要以D、国务院《深化科技体制改革实施方案》精神为指引，建立符合企业实际的创新激励机制。坚持市场导向，严格考核标准，细化考核流程，坚持奖惩兑现，最大限度释放人才红利，让创新人才在创新成果产业化过程中得到合理回报。

同志们，发展新经济、转换新动能、适应新常态是当下中国经济转型的主旋律，党和国家正坚定不移地推进供给侧结构性改革，培育新的经济结构，强化新的发展动力。这就要求广大企业坚持创新理念引领，积极构建富有特色的创新文化，充分发挥创新文化在凝聚创新共识、推进创新实现中的独特作用。中国企业联合会多年来始终致力于企业文化先进经验的研究总结和宣传推广，从发布全国企业文化优秀成果，到创建全国企业文化示范基地，发现和挖掘了许多企业文化先进典型，其中不乏进行创新文化建设的优秀企业。今后，我们将继续在国资委的领导下，与广大企业一道，共同探索创新文化建设规律，不断提高我国企业文化建设水平，推动企业转型升级、创新发展，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。

谢谢大家！

预祝研讨会圆满成功！