关于新能源项目党组织建设和日常党内组织生活方式思考和探索

关于新能源项目党组织建设和日常党内组织生活方式思考和探索

大唐青海能源开发有限公司

　　一、背景与意义

　　随着我国科技水平不断进步，自动化水平不断提升，新能源项目对人员需求持续下降。项目分布分散、项目间相距较远、党员人数占比低、党员培养困难、党组织生活和党内活动组织困难、党组织和党员作用发挥较弱、党务工作者整体水平不高且基层部分党务工作者难以胜任本职工作等问题成为困扰新能能项目党建工作开展和发挥作用的难点。

　　大唐青海能源开发有限公司（以下简称“大唐青海公司”）深入学习贯彻XXX和党的十九大精神，将新能源项目党建工作当前存在的困难和问题纳入党建工作研究重点，探索出了“322”工作办法（三定、双培养、双创新），以党委、党支部、党小组三个维度为基础，做到工作标准统一、工作流程统一和工作指标量化。

　　“三定、两创新、双培养”主要集中解决四个方面的问题：

　　一是解决各级专兼职党务工作者对党建工作内容不清楚，不知道要干什么，不知道要履行什么责任的问题；

　　二是解决各级专兼职党务工作者对党建工作具体业务工作流程要求不熟悉，工作不规范的问题；

　　三是解决党建工作干好干坏没法量化和各级专兼职党务工作者工作积极性不高的问题；

　　四是当前基层党员较少，党的组织生活和党的活动困难，党组织作用发挥不明显的问题。

　　二、主要做法

　　“三定、两创新、双培养& ……此处隐藏5243个字…… 经济成本，提高了工作效率，扩大了覆盖面，实现党员集中教育和组织生活“零距离”，开辟了新能源项目党员集中教育和组织生活的新途径，充分调动了党员的积极性、主动性和创造性，全面营造了党员“守土有责、守土负责”良好氛围，实现了党建工作与中心工作的相互融合，相互促进。

　　4.党组织书记座谈日为各级党组织履行管党治党主体责任，落实主责、抓好主业、当好主角，推动管党治党工作不断向纵深发展提供强有力的平台，以工作推动各级党组织书记履职取得良好的效果。

　　四、工作启示

　　1.打破了党建工作固有思维模式，固有的党建工作方式只是设定目标，开展工作检查，没有很好的关注党建工作实施过程中产生的效果，导致了党建工作与中心工作结合不强，工作枯燥、吸引力不强，而“322”工作法，则正是通过灵活、简单易懂的工作模式，解决了这个问题，让党建工作更接地气、更要吸引力。

　　2.强化了顶层设计，提升党建工作成果。做好工作的关键在于是否具有可操作性。“322”工作方法的关键就在于设计是从下而上，针对存在的问题，层层明确了落实措施，让每一项措施都有办法量化和衡量，有效避免能力不足阻碍和影响工作实施的问题，最终形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并做到了组织、领导、督促、检查和指导“五到位”，切实保证了工作程序严谨、操作规范。

　　3.党建工作敢于与时俱进，把握党员的关注点，把党建工作与当前党员关注点相结合，以新的模式和党员喜闻乐见的方式，进一步提升党员主动参与党建工作积极性，从而达到开展各项党建工作的效果。