“未进党的门 先做党的人”党员教育管理创新实践

“未进党的门 先做党的人”党员教育管理创新实践

山东鲁能软件技术有限公司

一、背景与意义

当前，在企业基层党组织建设中，不少企业存在党员数量比例低，党员身份意识弱的问题，直接影响战斗堡垒作用的发挥。如何破解这一难题,充分调动非党员业务骨干的积极性,动员、凝聚、引领非党员中层业务骨干，激发内生动力，成为提升基层党组织的组织力亟需突破的实践课题。山东鲁能软件技术有限公司（以下简称“鲁能软件公司”） 2016年3月成立党委，迅速加强党组织建设和党员管理，带领全员认真学习贯彻落实XX国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义和工作重点，深入学习贯彻XXX和党的十九大精神，落实公司党委坚持党的领导、加强党的建设成效“三个体现”要求，着力提升组织力，提高党的建设质量，党建工作不断夯基垒台，固本提升。针对公司长期作为市场化企业运营管理，党员数量比例偏低，中层干部中党员比例仅40%左右，党员身份意识弱化、先锋模范作用弱化，党建统领能力弱化的突出问题，公司党委始终坚持问题导向，不回避、不拖延，积极主动破解难题，在中层干部中把非党员干部纳入党员教育管理，探索实施“未进党的门，先做党的人”“三年培育登高”计划，着力解决党建工作被动局面。我们通过开展“未进党的门、先做党的人”实践创新，前移发展党员关口，非党员中层干部全部融入党员队伍，以党员标准严格要求自己，各方面工作与党员对标提升，经过两年多创新实践，干部员工队伍忠诚履责、敢打硬仗的风气蔚然成风。

二、做法与经过

（一） ……此处隐藏5128个字…… 员干部员工加强党内生活锻炼，坚定理想信念，增强党性观念，在各项工作中当先锋、做表率。二是坚持不懈地教育引导非党员干部员工牢固树立共产主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。三是要突出典型性的引路教育。榜样的力量是无穷的。采取多种形式，用王进等先进模范人物的事迹鼓舞、教育党员群众，形成崇尚先进、学习先进的风气。同时，及时挖掘身边涌现的先进人物，通过“鲁软故事汇”大力树立先进典型，把先锋形象打造得更加鲜明。

五、探讨与评论

“未进党的门，先做党的人”的实践活动开展以来，公司党建工作逐步取得成效，但在执行过程中还存在一些问题需要进一步探讨。一是非党员干部员工教育效果还不够好。对非党员干部员工教育是提高其思想觉悟、加强党性修养的重要环节。但在教育过程中，普遍存在针对性不强，把学习教育看成是一般的思想政治教育，流于形式，内容老套；学习灵活性不强，方法单一，达不到预期目的。二是非党员干部员工参与的积极性有待提高。一些非党员干部员工未进党的门，先做党的人”的实践活动了解较少，开展活动参与的积极性不高，有些只完成要求的内容，先锋模范作用未能充分发挥。三是日常管理还不够严。抓好日常管理是提高意识、增强党性观念的根本保证。但从实际来看，有的支部抓非党员干部员工力度不够，往往是“有空就过，想到就抓，忙就算了”，致使目标任务不明确，准备不充分，效果受影响；有的对一些自身要求不严的同志，不能严肃地进行批评教育。