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调研报告

构建“4+2”全员党建工作责任体系 全面提升党建工作质效

2020-01-13调研报告
构建“4+2”全员党建工作责任体系 全面提升党建工作质效 国网甘肃省电力公司

构建4+2全员党建工作责任体系 全面提升党建工作质效国网甘肃省电力公司一、背景与意义党建责任制是国企必须实行的一项基本制度,是国企岗位责任制的一个重要组成部分。党建工作不是独立存在的,是贯穿于国企中心工作整个过程体现出来的,只有从上到下建立起严格的全员党建工作责任制,将国企党建工作责任由全体员工共同承担,建立起层层负责、人人有责、各负其责、责任分明的党建工作责任体系,党建工作才能形成一个横向到边、纵向到底的整体。建立4+2全员党建工作责任体系,是国网甘肃省电力公司党建工作的一项创新实践,是落实国网公司旗帜领航?三年登高计划、推进党建工作高质量发展、构建一体化大党建工作格局的重要举措。二、做法与经过(一)聚焦队伍实际,全覆盖建立责任体系按照明链条、树观念、细任务的实现路径,构建4+2全员党建工……

……导小组。切实加强党建工作的领导,统筹推进公司党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,把党要管党、从严治党落到实处。公司党建工作领导小组下设办公室,作为领导小组的办事机构,承担具体工作职能,行使8项主要职责。建立月度例会制度、督办考核制度、调研检查制度、工作通报制度、宣传协调制度、日常管理制度,形成完备的党建工作领导小组办公室工作机制,为4+2全员党建工作责任体系在公司系统范围内的全面实施提供切实保障。实行党建工作例会制度。每月召开会议,总结上月工作、统筹安排当月重点工作任务,发挥大党建格局组织、协调和推进作用。基层党组织按月报告党建工作落实情况、亮点工作和下月计划安排。针对明确办结时限的……

……党建责任抗在肩上、落到实处,是推动国企改革发展迈向新台阶的一大关键途径。国有企业必须紧紧扭住党建责任这个牛鼻子,健全明责、履责、考责、问责的党建责任闭环,建立一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,才能把中央全面从严治党的要求不折不扣落到实处,充分发挥党建引领作用,提升党建价值创造能力,推动企业高质量改革发展。五、探讨与评论国网甘肃省电力公司创新构建4+2全员党建工作责任体系,实现了党建责任全员共担,属国网公司系统内首创。同时在各层级责任落实上开展了党政主要负责同志共同述职、构建红色网格、实施1+4党员量化评价等一些积极有益的实践,取得了良好实效,具有较强的先进性、推广性,可供各类企业学习借鉴。

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