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中铁中建某公司专业化分公司考核办法

2019-12-26企业管理
中铁中建某公司专业化分公司考核办法 第一章  总  则   第一条 为规范公司对专业化分公司的管理,完善公司对专业化分公司考核体系,规范专业化分公司在工程项目中的经营管理

中铁中建某公司专业化分公司考核办法第一章 总 则  第一条 为规范公司对专业化分公司的管理,完善公司对专业化分公司考核体系,规范专业化分公司在工程项目中的经营管理行为,建立科学有效的激励和约束机制,充分调动专业化分公司全体员工的积极性,特制定本办法。本办法所指考核均指公司对专业化分公司年度经营超额利润的考核。  第二条 专业化分公司超额利润优先用于专业化分公司以前年度的亏损,剩余的利润总额参与奖励考核兑现分配。上一年度被否决未进行年度考核兑现并被追究责任亏损的,罚没金额予以返还。  第三条 本办法仅适用于公司组建的专业化分公司。  除公司以专业化分公司为班底成立项目经理部的按《XX局X设公司工程项目管理绩效考核实施细则》文件考核外,专业化分公司其余经营模式均按本办法进行考核兑现。 ……

…… 否决指标作为年度考核兑现的前提条件(涉及其中任意一项即一票否决,年度考核为零分);经济指标按目标完成率计算;管理指标由公司职能部门据实考核打分,得分不得超过权重。  (一)否决指标:  1、年度产值完成率未达到下达计划70%的。  2、目标利润完成低于70%的。  3、资金上缴率低于70%的。  4、安全质量发生以下情形之一的:  (1)年度考核期内发生一次人身死亡或者3人以上重伤事故;  (2)发生一起主要责任铁路交通一般C类及以上事故(或两起铁路交通一般D类事故,发生一起扣除50%,发生两起考核为零分);  (3)发生一次交通、火灾、爆炸、锅炉、压力容器及其他较大事故;  (4)直接经济损失30万元及以上的安全或……

……书记(如有)联签,上报成本管理中心、人力资源部会签,经公司总经理签字后,专业化分公司遵照执行。  第十六条 专业化分公司经理的薪酬总额不得超过专业化分公司员工平均薪酬总额的10倍。第六章 附 则  第十七条 凡在专业化分公司考核工作中弄虚作假骗取年度超额奖励,给公司造成损失的,除收回奖励金额外,并按有关办法追究相关责任人的责任。经过项目亏损认定且造成项目经营成本亏损的,对项目班子成员进行责任追究,具体执行《XX局X设有限公司经营亏损责任追究办法》。  第十八条 原《XX局集团X有限公司专业化分公司考核实施办法(试行)》(X成本〔2017〕82号)同时废止。本办法自2019年1月1日开始实施,由公司成本管理中心负责解释。

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