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战略规划

中建某局十三五发展战略与规划编制项目内部诊断分析草案

2019-10-19战略规划
提取码:xbgq                                                1ofAdC8L722H4OV910yabLQ&shfl=sharepset                        目录1  战略规划能力. 11.1    能力现状. 11.2    问题诊断. 21)    "十二五"规划目标预测不准确. 22)    战略规

提取码:xbgq1ofAdC8L722H4OV910yabLQshfl=sharepset目录1 战略规划能力. 11.1 能力现状. 11.2 问题诊断. 21) 十二五规划目标预测不准确. 22) 战略规划的三年滚动调整缺乏针对性. 23) 战略评价缺乏量化数据支撑. 24) 战略管理体系待完善. 31.3 相关建议. 31) 深入调研诊断,保证十三五规划目标客观性. 32) 全面客观分析,加强三年滚动规划的针对性. 33) 提升战略评价的客观性,确保战略规划的指引地位. 34) 完善战略管理体系,严格落实战略考核机制. 32 组织管控能力. 42.1 能力现状. 41) 治理结构. 42) 组织结构. 42.2 问题诊断. 61) 集团管控模式不清晰,行政控制性较强. 62) 专业运作和服务共享能力较弱. 63) 总部职能部分存在职能缺失、弱化、交叉及错位现象. 72.3 相关建议. 81) 完善子公司治理结构,建立复合型管控模式. 82) 强化总部的专业……

……加强人力资源规划职能. 312) 重视内部培训,加强人才开发. 313) 建立通畅的员工职业发展通路. 314) 完善薪酬绩效管理体系. 318 品牌文化能力. 328.1 能力现状. 321) 企业文化内涵. 322) 制度管理. 323) 形象宣传. 334) 五个一工程活动. 335) 文化培训. 338.2 问题诊断. 331) 尚未形成特色企业文化内涵. 332) 文化管理体系待完善,建设重点不突出. 333) 品牌文化建设投入较少,队伍力量薄弱. 348.3 相关建议. 341) 提炼打造特色企业文化. 342) 完善文化管理体系. 343) 加大品牌文化建设投入. 35……

……息化系统. 247 人力资源能力. 257.1 能力现状. 251) 人力资源状况. 252) 人力资源管理. 287.2 问题诊断. 291) 人力资源状况问题分析. 292) 人力资源管理问题分析. 297.3 相关建议. 311) 加强人力资源规划职能. 312) 重视内部培训,加强人才开发. 313) 建立通畅的员工职业发展通路. 314) 完善薪酬绩效管理体系. 318 品牌文化能力. 328.1 能力现状. 321) 企业文化内涵. 322) 制度管理. 323) 形象宣传. 334) 五个一工程活动. 335) 文化培训. 338.2 问题诊断. 331) 尚未形成特色企业文化内涵. 332) 文化管理体系待完善,建设重点不突出. 333) 品牌文化建设投入较少,队伍力量薄弱. 348.3 相关建议. 341) 提炼打造特色企业文化. 342) 完善文化管理体系. 343) 加大品牌文化建设投入. 35

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