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自查报告

工程局一公司党委王晓林办案成果转化为国企治理效能工作落实方案全面自查自纠和整改报告

2018-09-10 12:27:47自查报告
工程局一公司党委王晓林办案成果转化为国企治理效能工作落实方案全面自查自纠和整改报告   自集团公司党委印发《关于认真学习贯彻中央纪委<深入剖析王晓林严

XT十一局一公司党委王晓林办案成果转化为国企治理效能工作落实方案全面自查自纠和整改报告

  自集团公司党委印发《关于认真学习贯彻中央纪委<深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议>的工作落实方案》以来,XX公司党委高度重视,第一时间学习《工作方案》要义精髓、层层分解压实责任、步步为营稳扎稳打,不断推动自查自纠向基层延伸、向纵深发展、向实效转化。机关各部门紧紧围绕《自查自纠方案》中明确指出可能存在的5个方面35个问题,结合工作实际、坚持问题导向,认真开展全面自查。截止目前共查找出19项具体问题,现将具体情况报告如下:

  一、全面从严治党方面:

  1.履行“两个责任”不够有力,与集团公司党委要求相比还存在差距。个别领导干部政治观念不强,落实“两个责任”,更多是参加会议、撰写……此处隐藏11549个字…… 结构,聚焦政治素质好、工作业绩优、群众基础好的年轻人才,根据后备干部选拔程序纳入到后备干部队伍;二是结合干部队伍建设实际情况,制定后备干部队伍建设规划,创新后备干部培养模式,有计划、有重点地组织好后备干部培训。同时,定期开展后备干部述职述学活动,以调研、演讲、测试等方式检验学习效果;三是根据岗位需要,结合干部自身综合素质,定期安排优秀后备干部到关键岗位进行轮岗锻炼;四是强化考核,动态管理。实施后备干部优胜劣汰的动态管理机制,结合年度业绩考核和群众意见征求结果,把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去,把思想素质好、业绩突出、群众公认的及时补充进来,时刻保持后备干部队伍较高的整体素质。

  6.干部试用期考核结果决策机制有待完善。目前干部试用期考核结果,缺少上会决策程序。

  整改措施:进一步规范干部试用期考核程序,完善干部试用期管理流程。一是对试用期干部实行跟踪考察机制,通过日常观察、定期访谈、年度业绩考核等方法,跟踪、考察试用期干部政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质情况;二是综合纪检、审计等部门掌握的情况,对试用期干部进行综合考核,考核结果通过上会讨论后,对试用期间表现良好的干部继续任职,对不适合继续任职的及时进行岗位调整,建立能上能下、能进能出用人制度;三是完善干部试用期考核决策链,规范试用期干部考核结果上会讨论程序。

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