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人力资源

工程局集团有限公司计划统计工作管理办法

2018-08-24 09:52:08人力资源
  1 总则   1.1 为有效科学地组织工程一局集团有限公司(以下简称集团公司)计划统计管理工作,促进计划统计管理工作的标准化、规范化、系统化和制度化,根据《中华人民共和国统计法》(以下简称《统计法》)及《中华人民共和国统计法实施细则》(以下简称《实施细则》),结合《中国工程统计工作管理办法》和中国工程计划工作相关要求,特制定本办法。   1.2 本办法适用于集团公司各单位(含海外事业部、水务事业部)、本部相关各部门从事的与生产经营相关的计划和统计工作。   2计划管理
  1 总则

  1。1 为有效科学地组织XT一局集团有限公司(以下简称集团公司)计划统计管理工作,促进计划统计管理工作的标准化、规范化、系统化和制度化,根据《中华人民共和国统计法》(以下简称《统计法》)及《中华人民共和国统计法实施细则》(以下简称《实施细则》),结合《XZTX统计工作管理办法》和XZTX计划工作相关要求,特制定本办法。

  1.2 本办法适用于集团公司各单位(含海外事业部、水务事业部)、本部相关各部门从事的与生产经营相关的计划和统计工作。

  2计划管理

  2.1计划管理是企业管理工作的重要组成部分,其任务是根据国家经济政策和股份公司对计划工作的要求,依据企业发展战略,通过对计划的制订、执行、检查、调整的全过程,合理地利用人力、物力和财力等资源,有效地协调企业内外各方面的生产经营活动,使各个环节合理、有效地衔接起来,以实现企业的战略目标。

  2.2计划分类

  2.2.1 按计划的期限分为:三年工程任务滚动计划、年度、季度、月度计划等。

  2.2.2 按计划的内容分为:生产经营计划、投资计划、房屋设施大修费用计划、劳动工资计划等。

  年度生产经营计划分为年度营业额计划和新签合同额计划,其中:年度营业额计划包括基建建设营业额计划、工附营营业额计划;年度新签合同额计划包括基建建设新签合同额计划、工附营新签合同额计划。

  2.3计划管理职责

  集团公司计划工作由发展部归口管理,主要职责是:协调平衡股份公司与集团公司计划目标值,确定集团公司年度生产经营建议计划目标,组织各职能部门编制基建建设营业额、基建建设新签合同 ……此处隐藏11770个字…… ey>报告内容和编制水平进行评比,最高得3分。

  5.4.7 综合得分的计算公式如下:

  综合得分=各类报表得分合计+计划统计分析(论文)平均得分+计划统计分析(论文)加分+计划统计分析(论文)获奖得分+日常工作得分+计划统计执法检查得分。

  5.4.8基建类单位、工附营单位与指挥部考核得分分别排序。

  6 违规与处罚

  对违反统计法律法规,有以下行为之一的,不得参与评比,并视情节轻重,分别给予单位领导和统计人员通报批评和处罚建议:

  6.1 对于没有计划统计报表制度、年度计划统计资料未审核、未签署人名及未加盖单位公章的单位,应当视其为报表不完整;

  6.2不按规定要求进行计划统计综合分析和专题分析的;

  6.3要求计划统计机构、人员或者其他机构、人员伪造、篡改计划统计资料的,编造虚假数据的;

  6.4对依法履行职责或者拒绝、抵制计划统计违法行为的人员进行打击报复的;

  6.5对本单位发生的严重计划统计违法行为失察的;

  6.6无原始资料和计划统计台帐的;

  6.7妨碍、抗拒集团公司计划统计检查组检查的;

  6.8每年不进行计划统计自查的。

  7附则

  7.1 本办法由集团公司发展部负责解释。

  7.2 本办法自发布之日起实行,原《关于印发的通知》(XT一发〔 2016〕99号)同时废止。

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