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奖励性绩效工资分配方案

2018-01-01 00:00:00策划方案
篇一:奖励性绩效工资考核分配方案 米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案 (2014.1――2014.12) 一、指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我

篇一:奖励性绩效工资考核分配方案

米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案

(2014.1――2014.12)

一、指导思想

为了充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法(试行)》,经学校绩效工资考核领导小组讨论,特制订《米脂二中奖绩效工资考核分配方案(草案)》,具体内容如下:

二、考核对象

全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。

三、考核分配原则

奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则:

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理。

4.体现人文关怀,不搞平均主义。

四、奖励性绩效工资发放形式

全校教职工 ……此处隐藏8539个字…… 率99.5%,初中学期巩固率98%,每少一个百分点扣一分。

四、班级管理考核细则

考核总分为100分,其中班级管理20分,纪律管理20分,安全管理20分,卫生管理20分,财产管理20分。

第一、班级管理(20分)

1、班级要建立健全班级各项管理制度,工作有记载,有资料可查,各种计划、总结、活动记载,班组“册、簿”齐备,各班要建立相应的红领巾佩戴簿、卫生簿、好人好事登记簿、操行记录簿、点名册。按时上交各种资料表册,每缺少一项扣1分,内容不全扣0.5分。

2、关心爱护学生,平等对待每一名学生,不歧视差生,拒收或有意赶走学生,每人次扣2分。

3、班级干部轮流值日,每天都要有值日班干,负责维持班级纪律,督促卫生的打扫与保持,统计情况上报学校;职责不能到位者,酌情扣1-3分。

3、教室墙壁要保持清洁,统一配置的教室布置用品要保持完整美观,门窗要保

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