小学教师奖励性绩效工资考核方案
篇一：2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案
2015年小学
教职工奖励性绩效工资实施方案
一、领导小组
组 长：
副组长：
组 员：
二、指导思想
为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县教育局相关文件和项目设置要求，结合我校实际，在原来实施方案的基础上，进一步完善并修订我校《教职工奖励性绩效工资实施方案》。
三、基本原则
实施奖励性绩效工资应遵循以下原则：以德为先，注重实绩；多劳多得，优劳优酬；激励先进，促进发展；公正公平，便于操作。
四、考核对象
我校全体在编教职工。
五、考核时限
原则上以当年度起止为时限，但考虑到学校工作的特殊性，考核时限为当年度完整的两学期。
六、工资构成
1、我校可支配的奖励性绩效工资总额＝我校全体在编教职工奖励性绩效工资总额－上级统筹部分。
2、教职工奖励性绩效工资分为津贴类、补助类和奖金类三部分。< ……此处隐藏9874个字…… 学期无任何违法、违纪及伤害事故的班级给班主任加5分。
5、教研成果：承担规定次数以外的公开课、实践课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加1分。
6、招生工作成绩突出，圆满或超额完招生任务的教师，加2分。
7、班级定额56人，每增加1人加2分。
8、课时补贴，除本人工作之外的代课每节加1分。
（七）扣分项目
有下列情形扣分：
①、学校检查评比、班级量化考核不达标，给班主任扣2分，任课教师扣1分。
②、班内发生重大责任事故的班主任，每次扣1分，累积计算。 ③、辍学率超过5%的班级扣班主任2分，任课教师1分 。
④、拒不参加学校举办各种活动的班级，每次每项扣班主任0.5分。 ⑤、不能按学校要求完成工作任务和拒不接受工作安排的扣10分； ⑥、学生出勤率达不到95%以上的，每周扣班主任0.2分，累积计算； ⑦所有扣分的项目均从总分里扣除。
第五条考核结果：
每位教师每学期按考核分确定等级为优秀（95分以上）良好（75---94
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