奖励性绩效工资分配方案
篇一：奖励性绩效工资分配方案
××中等职业技术学校年度奖励性绩效工资、年终一次性
奖金分配方案
根据《××中等职业技术学校年度考核实施办法》（2015年3月7日教代会通过）、《××中等职业技术学校职能科室、教学部、短训机构岗位设置及工作量核算办法》、《××中等职业技术学校教职工工作量计算办法》、《××中等职业技术学校教职工考勤管理办法》和《××中等职业技术学校短训机构绩效考核办法》等文件精神，切实发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动教职工工作积极性和主动性，结合学校实际，制定本分配方案。
一、指导思想
以区人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励为基础，建立符合学校特点的奖励性工资考核分配机制，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务。
二、分配原则
客观公正、注重实绩。
三、分配对象
2015年度财政预扣30%奖励性绩效工资人员，即全额在编在岗教职工204人，自收自支编在岗人员5人。
四、分配额度
学校2015年度在编在岗工作人员209人，奖励性绩效工资总额为2160510元。其中：
全额事业编在岗人员204人，奖励性绩效工资总计1523872元，年终一次性奖励581885元，合计2105757元；
自收自支编在岗人员5人，奖励性绩效工资44464元，年终一次性奖励10289元，合计54753元。
五、分配办法
根据学校教职工 ……此处隐藏4147个字…… 科级及以下人员按照同
职级岗位的绩效量化平均数额计算，年度内岗位有变动的人员按不同时间段分别予以计算。
2、校领导的计算方法
厅管校领导参照本人奖励性绩效工资标准进行核算，校
长助理参照副处级干部的奖励性绩效工资标准进行核算。
3、扣除（罚）办法
未参加绩效量化考核的人员按以下办法进行扣除。
（1）加班天数与请假天数的抵冲。
个人可以用加班天数抵扣本人的请假天数，抵冲后还有
剩余请假的天数，每请假1天扣除其本人奖励性绩效工资1
天；如果抵冲之后仍有剩余加班天数的，其净加班天数参与
加班综合分配。
（2）违反劳动纪律的扣罚
每迟到或早退一次，扣罚本人平均奖励性绩效工资0.5
天，每旷工1次扣罚本人奖励性绩效工资3天。
（3）加班补助的核算
扣除（罚）奖励性绩效工资总金额除以净加班总天数，
得出每加班1天应取得的平均净加班补助标准，每人的加班
净天数乘以平均净加班补助标准，得出各自相应的加班补助
金额。
（三）根据上述办法计算出的教职工个人应发放奖励性
绩效工资数额如果小于全年已预发数额，则对差额予以补发，
如果大于全年已预发数额，则不进行扣除。
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