事业单位奖励性绩效工资分配方案
篇一：事业单位绩效工资分配方案
事业单位绩效工资分配方案
>方案一：事业单位绩效工资分配方案
为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本情况
我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
（二）基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间
实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间 ：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， ……此处隐藏12747个字…… >
在绩效考核的基础上，积极探索涵盖职工工作价值和业绩等因素的激励措施，采取可行的分配方式分配奖励性绩效工资。在分配的具体过程中，坚持高效、优绩优酬、公平公正的原则，循序渐进得让广大职工接受奖励性绩效工资分配制度。
四、尝试建立定期调整机制 奖励性绩效工资依赖于基础性绩效工资，因此有必要探索建立一整套针对基础性绩效工资的调整机制：1、设定定期调整机制，或指标挂钩调整机制；2、增加标准表的档次
设置；3、考虑工资水平的市场化程度，让基层员工也能感受到经济发展的成效。
五、完善绩效工资审批机制 通过缩短审批周期缓解目前奖励性绩效工资审批的滞后性，同时要及时精简审批过程，实现高效、动态和准确的审批的目的。
六、加大政策执行监督力度 争取上级在政策和财政上给予更大的支持，保持人才队伍的总体稳定，支持基层单位建设和发展。可以从两个方面加强监督政策执行情况：1、成立相应的绩效评估监督组，监督复核事业单位执行奖励性绩效工资的整个过程；2、定期全面督查奖励性绩效工资的执行情况，及时通报和纠正发现的问题，保证执行的一致性。 上述在对事业单位激励性绩效工资分配的探索基础上，分析了目前存在的五个问题，并针对这五个问题提出了六点建议，通过改进政策实行方式、方法，从根本上转变职工思想，改善管理制度，可以实现奖励性绩效工资制度的激励作用，调动广大职工工作的积极性，实现职工和单位双赢的目标。
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