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活动征文

企业改革发展大反思大讨论活动征文

2018-04-23活动征文
                                                用感恩的心回报企业这个大家庭                                                                                                                                         接到这个演讲题目后,我便开始回想集团的发展历史。北京城建集团的前身是机

用感恩的心回报企业这个大家庭  

接到这个演讲题目后,我便开始回想集团的发展历史。北京城建集团的前身是机械工程兵,八十年代的百万大裁军 一下子,使几万官兵转成了城建人,留在了北京,我们开始用握枪的双手去重新为祖国的基础建设添砖加瓦,从八三年开始,很多家属也陆陆续续随员来到了北京,从住房到食堂、澡堂,集团开始为职工生活的方方面面着想,职工也感受着快乐的大家庭的生存氛围。

老一辈的城建人,很多是从偏远的农村来到了北京这个大城市,享受到首都的种种福利与便捷。家乡父老投来了羡慕的目光。我们也更依赖集团生存发展,那时,老一辈的城建人对集团都有着强烈的归属感,责任感。正是依靠着这份归属感,依靠着集团的军旅文化,是坚决服从组织纪律,能打硬仗的文化,是爱兵如子,官兵一家的文化,城建集团在老一辈人的无私奉献下,靠着一双双勤劳的双手,让集团开始飞速发展。企业的发展需要科技进步,需要科学管理,一批一批有专业技能的学生也开始加入了这个大集体。通过新老城建人的不懈努力,2010年企业的各项经营指标,都居北京同行业之首。

在企业业绩保持了长期健康持续发展势头的同时,集团也始终坚持以人为本,持续加大对弱势群体的帮扶力度,提出了多项帮助困难职工脱困的优惠政策,解决了部分职工子女的就业困难。通过力促工程结算,个别企业拖欠职工工资和“五险一金”的问题也得到了解决。

今天这个时代是信息化的时代,是多种文化,多种思潮碰撞的年代,为适应市场经济的发展,中国企业都在改制变革,民生福利也正在由企业全部过渡到社会。随着国家改革步伐的加快, ……此处隐藏835个字…… 与坚持,让集团稳定和谐的发展吧。
现在的城建人,可以站在老一辈人打造的坚实的基础上,去创造新的辉煌,取得更大的成就。我们看到很多年轻人依托城建集团这个大舞台,取得了一个有又一个的成绩,集团内部也涌现出像李玖林、张权等一大批没有穿过军装的先进典型,在开发公司,很多70后、80后也都走上了领导岗位,我相信接受过良好教育的新一代城建人,在集体利益与个人利益发生冲突的时候,在大是大非面前,更能处理好小家与大家的关系,皮之不存毛将焉附。

我个人在开发公司已经工作了13个年头,接受了企业一轮接一轮的员工培训,我深切的感受到,企业好,我就好,企业的发展,职工收入的提高也是我个人幸福观和成功观的物质保障,企业发展,我在成长,开发公司历经了几次分流、合并,每一次都是成功的转型,每一次领导班子都殚精竭虑,同每一位调整工作岗位的同志谈心解惑,使开发公司的每一次改革都能平稳过渡,没有人闹情绪,没有人上访投诉。这也体现了职工高素质,体现了对企业的理解,多么可爱的职工,多么可敬的领导
只有像城建集团这样的大企业才会需要更多人才,也只有像城建集团这样的大企业才会给我们坚实的后盾,企业为现在的城建人不单解决的是生存问题,更为我们人生的规划,人生的发展提供了一个平台,让我们去热爱自己的企业,忠诚于自己的企业,让我们与企业共同选择好今后的发展之路,即使它颠簸、崎岖。我们一定会战胜困难,战胜自己。

人生没有永远的生命,但有永远的回报!让我们把回报企业作为自己的一份责任、一种追求。 
最后,我想用李白的《行路难》来结束今天的演讲
行路难,行路难, 多歧路,今安在?长风破浪会有时, 直挂云帆济沧海。

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