企业改革发展大反思大讨论活动征文

接到这个演讲题目后，我便开始回想集团的发展历史。北京城建集团的前身是机械工程兵，八十年代的百万大裁军 一下子，使几万官兵转成了城建人，留在了北京，我们开始用握枪的双手去重新为祖国的基础建设添砖加瓦，从八三年开始，很多家属也陆陆续续随员来到了北京，从住房到食堂、澡堂，集团开始为职工生活的方方面面着想，职工也感受着快乐的大家庭的生存氛围。

老一辈的城建人，很多是从偏远的农村来到了北京这个大城市，享受到首都的种种福利与便捷。家乡父老投来了羡慕的目光。我们也更依赖集团生存发展，那时，老一辈的城建人对集团都有着强烈的归属感，责任感。正是依靠着这份归属感，依靠着集团的军旅文化，是坚决服从组织纪律，能打硬仗的文化，是爱兵如子，官兵一家的文化，城建集团在老一辈人的无私奉献下，靠着一双双勤劳的双手，让集团开始飞速发展。企业的发展需要科技进步，需要科学管理，一批一批有专业技能的学生也开始加入了这个大集体。通过新老城建人的不懈努力，2010年企业的各项经营指标，都居北京同行业之首。

在企业业绩保持了长期健康持续发展势头的同时，集团也始终坚持以人为本，持续加大对弱势群体的帮扶力度，提出了多项帮助困难职工脱困的优惠政策，解决了部分职工子女的就业困难。通过力促工程结算，个别企业拖欠职工工资和“五险一金”的问题也得到了解决。

今天这个时代是信息化的时代，是多种文化，多种思潮碰撞的年代，为适应市场经济的发展，中国企业都在改制变革，民生福利也正在由企业全部过渡到社会。随着国家改革步伐的加快， ……此处隐藏1067个字…… 们的努力与坚持，让集团稳定和谐的发展吧。

现在的城建人，可以站在老一辈人打造的坚实的基础上，去创造新的辉煌，取得更大的成就。我们看到很多年轻人依托城建集团这个大舞台，取得了一个有又一个的成绩，集团内部也涌现出像李玖林、张权等一大批没有穿过军装的先进典型，在开发公司，很多70后、80后也都走上了领导岗位，我相信接受过良好教育的新一代城建人，在集体利益与个人利益发生冲突的时候，在大是大非面前，更能处理好小家与大家的关系，皮之不存毛将焉附。

我个人在开发公司已经工作了13个年头，接受了企业一轮接一轮的员工培训，我深切的感受到，企业好，我就好，企业的发展，职工收入的提高也是我个人幸福观和成功观的物质保障，企业发展，我在成长，开发公司历经了几次分流、合并，每一次都是成功的转型，每一次领导班子都殚精竭虑，同每一位调整工作岗位的同志谈心解惑，使开发公司的每一次改革都能平稳过渡，没有人闹情绪，没有人上访投诉。这也体现了职工高素质，体现了对企业的理解，多么可爱的职工，多么可敬的领导

只有像城建集团这样的大企业才会需要更多人才，也只有像城建集团这样的大企业才会给我们坚实的后盾，企业为现在的城建人不单解决的是生存问题，更为我们人生的规划，人生的发展提供了一个平台，让我们去热爱自己的企业，忠诚于自己的企业，让我们与企业共同选择好今后的发展之路，即使它颠簸、崎岖。我们一定会战胜困难，战胜自己。

人生没有永远的生命，但有永远的回报！让我们把回报企业作为自己的一份责任、一种追求。 

最后，我想用李白的《行路难》来结束今天的演讲

行路难，行路难， 多歧路，今安在？长风破浪会有时， 直挂云帆济沧海。