企业改革发展大反思大讨论活动征文

马克思主义把人的需要分为三个层次：生存需要、发展需要和享受需要。而无论哪个需要的实现，都无法离开职业生涯的帮助。工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力量。人们只有在工作中才能够寻找到归宿和价值，实现其理想。作为一名劳动者，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才会享受到劳动的成果，即安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。企业与员工是唇齿相依的关系。换言之，对企业负责就是对自己负责。

首先，我们要对自己负责，树立工作是为自己做事的观念。美国微软公司创始人比尔•盖茨曾经说过：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”因此， 一个人对待工作的态度比工作本身更重要。对待工作的态度必须是敬业。无论你是工人岗位还是管理岗位，都要认真对待自己的工作，树立工作是为自己做事的观念，从细节入手把工作做到位。然而，有些人认为工作只是为了企业，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了，甚至有的人靠混日子来应付工作，结果换来的是终日碌碌无为甚至遭到企业的淘汰。我们应该清醒地认识到既然你已经从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须要以正确的姿态来面对它，因为工作带来的不仅仅是快乐和好处，还包括着更多的艰辛和挑战。因此，要端正自己的工作态度。

工作给予我们的不仅仅是赖以生存的薪水，更是 ……此处隐藏1199个字…… 事业的角度看待职业和工作，那么你就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐；在一次次超越过程中不断拓宽自己的视野，更能从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。

其次，我们要对企业负责，树立对企业负责就是对自己负责的观念。近年来在建筑工程中连续发生了如上海“楼脆脆”、成都“楼歪歪”、北京“墙脆脆”等重大责任事故，有人认为，这些事件具有极端个别性。不错，这样的事件确实是极个别的，不是每个地方都会发生的，但究其事件深层次的原因不能止于偶然性。冰冻三尺非一日之寒，在笔者看来，这不仅暴露出施工管理上的薄弱环节，还显现人为违规违章行为、管理上的缺位等问题。再看看海尔集团，在强手如云的家电市场上，海尔品牌的产品质量几乎可以说是有口皆碑。高标准、精细化、零缺陷,这是海尔追求的质量目标。在海尔人看来,有缺陷的产品就是废品。所以海尔人对质量精益求精,那怕一个螺丝钉也不能含糊。

可见，企业要发展需要我们每名员工都要有责任感、要有对企业价值的认同、要有和企业一同发展的事业心。毛主席曾经说过“世界上就怕认真二字，只要负责任的认真去做，事情就一定能做好。” 只有每个员工把自己的本职工作干好了，企业才能不断发展。只有企业发展了，员工才会有个人生存和竞争的平台，只有企业发展了，员工的利益才能得到保障，只有企业发展了，员工的个人价值才会得以实现。因此，无论是在工作中，还是在做事的过程中，都要做一个有责任心的人，从一点一滴的小事做起，干好本职工作，真正做到以企为家，只有我们这个“大家”好了，“小家”才会好。