工程局公司项目党建工作调研材料

工程项目是施工企业管理基础、效益源头、创誉阵地和形象窗口，也是国有企业党建工作的前沿和舞台。工程项目具有复杂性、分散、流动性、地域性、开放性和高风险性等特点，且机构设置相对不固定，在这样一个多变的环境下，更需要党组织提供强大的动力和思想保证，这就决定了项目党建工作的必要性和重要性。

近年来，基建市场虽较往年有所缩减，但随着经济快速发展，企业规模扩大，短平快项目部越来越多，员工流动频繁，加强项目党组织建设，既是强化项目管理的内在要求，也是国有企业加强党的先进性建设、增强党组织战斗力的根本需要。

一、当前项目党建工作的状况

（一）一些项目对党建活动的重要性和必要性认识不够。主要反映在部分项目行政领导、党务人员和个别党员对党建的重要性认识不够，认为项目施工生产是硬指标，党建工作是软指标，生产是核心，党建工作可有可无，无关紧要，甚至错误地认为搞党建工作和抓生产相对立。

（二）项目党建思想政治工作缺乏针对性。表现在项目党务工作者忽视政治理论学习和各项组织活动的开展，不懂工地宣传，不会凝聚人心，不善于找准施工生产各阶段的切入点来开展党建工作。

（三）项目党务工作者的素质能力亟待提高。个别党务工作者工作方法简单、工作内容和载体陈旧，对员工缺乏吸引力，有时忙于征地拆迁和对外协调工作，对党建工作精力投入不够，在一定程度上也影响了党建工作的开展。

（四）党务干部队伍后继乏人，面临断档。现有专职党务工作者年龄偏大，结构老龄化，年青人补充跟不上，加之年轻干部认为从事党务工作后转岗难，不愿从事党务工作，造成党务干部队伍断档。

二、党建工作要突出处理好“五种” ……此处隐藏3475个字…… 与项目重大事项的积极性，增强员工的知情权。二是关心员工，切实解决职工的生活问题。三是激励员工热情，为员工提供发展平台。

3、抓思想教育。一是项目党支部要通过各种形式的形势教育活动，将企业发展蓝图展现给职工，将企业大好形势、美好愿望扎根于每位职工心中，培养员工对企业的认同感，增强职工凝聚力；二是要做好选树典型、评先创优活动，树立“对标”意识，在职工群众中形成“你追我赶”的良好工作氛围。

（三）把党管干部与人才培育结合起来

1、抓干部。“党管干部原则”，是我们党长期坚持的一个重要原则。根据党管干部的原则，项目党组织在考核和任用干部时，充分体现“科学化、民主化、制度化”的原则，以及“能者上，平者让，庸者下”的选人和用人观，大胆任用“想干事，会干事，能干事”的干部和员工，做到知人善用，任人唯贤。

2、抓人才。项目党组织要以人力资源建设为主题，抓住人才培育、吸收、使用、管理、激励等五个环节，注重培养后备人才，形成合理的梯状结构，有效地把企业党组织的政治核心作用与现代企业的人力资源建设结合起来，使企业焕发出了巨大的生机活力。

3、抓统筹。要从“党管干部“发展到”党管人才“。人才是社会发展的第一资源，是竞争力的根本所在。项目党组织要统筹推进项目人才队伍建设，为企业提供创造之源。

总之，把握大局，保证监督、协调各方是项目党建工作的重要内容。根据项目不同时期、不同阶段提炼和策划党建主题，以期达到凝聚人心，项目创效，最终实现企业更好发展是党建工作的最终落脚点。