国有企业工会改革工作会议讲话
今天，我们在这里召开全面推进本市国有企业工会改革工作会议，深入学习贯彻十九届四中全会精神，总结交流国企工会改革试点单位工作经验，部署推动全市国企工会改革工作。刚才，市委组织部陈皓同志就下一步工作提出了明确要求，海涛、得志两位同志就新的文件精神以及近两年改革试点情况进行了解读通报，希望大家认真贯彻落实。同时，我们对20家示范单位进行了授牌，6家单位还做了很好的交流发言，希望大家认真学习借鉴。
本市国企工会改革自2017年启动以来，在各方共同努力下，开局好、推进稳、工作实，取得明显成效，呈现出一系列鲜明特点。一是党政领导支持有力有效。各级党组织加强领导，把关定向、统筹协调；各级党的组织部门和各级行政重视支持，整合资源、协同推进；各级工会和相关职能部门强化问题导向，聚焦重点，积极推进改革工作，推动形成改革整体合力。二是产业工人队伍建设改革成效明显。各试点企业聚焦产业工人队伍建设，积极提升职工的技术技能水平。比如，上海电信工会设立岗位创新资助项目专项资金，助推员工成为“发明家”；电气集团建立工人岗位职级序列和评价体系，不断完善工人技能培养、评定、使用、待遇等一系列配套制度；烟草、申能、静安QY等单位立足自身实际，在产业工人教育……此处隐藏6460个字…… 革，力争改革有目标、有举措、有成果、有实效。
二要加强沟通协调。全市各级工会要加强与同级党的组织、宣传、国资等部门间的沟通协作，切实形成工作合力，推动全市不同层级国企工会全面开展改革工作。要共同加强对工作中热点、难点问题的研究、分析力度，推动国企工会改革与完善公司法人治理结构、加强产业工人队伍建设改革、深化完善国有企业薪酬分配制度和员工持股制度、履行社会责任推进社会治理等结合起来，切实补齐工作短板。
三要加强监督考核。今后几年，市总工会将把国企工会改革工作纳入年度重点工作，并加强对地区、系统国企工会改革工作的目标考核。一方面重点抓改革落实工作，通过完善信息报送制度，及时掌握各地区、系统和企业改革工作进展情况，对工作推动不力的单位加强工作提醒和督办；另一方面重点抓改革评估工作，通过企业自查、上级抽查和责任考核相结合的方式，推动国企工会查摆问题、拾遗补缺，循序渐进、持续改进。
四要加强分类指导。全市各级工会要按照隶属关系，加强对下属企业工会改革工作的指导，协助解决改革中的难点和瓶颈问题。要加强工作培训，持续开展针对国企工会干部的专题培训，推动国企工会干部普遍增强责任意识和工作能力，积极主动实施改革。要及时总结、提炼、宣传、推广国企工会改革中的好做法、好经验，定期开展经验交流和工作研讨，带动全市国企工会工作迈上新台阶。
同志们，全面推进国企工会改革，既是工会改革的持续和深化，也是国资国企改革发展的内在要求。让我们在中央和市委的领导下，按照十九届四中全会的精神要求，以时不我待、只争朝夕的精神，锐意进取、砥砺前行，为进一步加强和创新社会治理、推动国资国企改革、实现上海经济社会高质量发展作出我们应有的贡献！谢谢大家！