公司招聘工作总结
2018-01-01 00:00:00安全生产
篇一:人力资源招聘工作总结 2011年度人力资源招聘工作总结 一、2011年招聘相关工作情况总结 1、公司年度人员盘点 清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至2011年12月31日,集团共有XXX人,各月人数
篇一:人力资源招聘工作总结
2011年度人力资源招聘工作总结
一、2011年招聘相关工作情况总结
1、公司年度人员盘点
清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至2011年12月31日,集团共有XXX人,各月人数如下:
以下将着重分析集团本部人员情况:
下图所示为目前人员学历分布情况:大专占人数的90%,其中本科学历74人、硕士生10人,人才知识结构比较合理,以本科学历为主体。
下图数据为目前公司员工性别分布情况,男女比 ……此处隐藏9061个字…… 3年公司各岗位的招聘到岗率大部分在100%以上,除了高管和部分2013年9月份新增岗位和疆内营销部导购岗位以外,公司其他需要招聘的岗位全部到岗。
4、各岗位录用比
图1-7 2013年各岗位录用比统计
从图1-7可看出,录用比在20%以下的岗位有行政管理部司机、区域主管、区域总监、活动执行专员、平面设计专员、疆内导购和区域经理,录用比分别是10%、11%、13%、13%、17%、19%。从招聘难易程度来讲,录用比越低,招聘人数越多,则招聘越难,反之越容易。
5、简历来源分析
:93486.html
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