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职代会报告

中铁某局电务公司纪委书记在2019年职代会工作会上的讲话

2019-08-29职代会报告
按照今天的会议安排,我主要围绕去年分管工作和大家讲六个方面。 一、党建基础工作方面 党建工作是一项长期的工作,在过去的这一年,公司从上到下,大家都付出了很多,广大员工也都普

按照今天的会议安排,我主要围绕去年分管工作和大家讲六个方面。
一、党建基础工作方面
党建工作是一项长期的工作,在过去的这一年,公司从上到下,大家都付出了很多,广大员工也都普遍感受到了党建工作带来的变化,这些成绩也得到了集团公司对我们的认可,来公司检查的集团公司部门都给出了很高的评价。但是,尽管基础工作整体得到全面加强,我们仍存在着基层单位发展水平参差不齐的现象。我们去年从年初项目党建工作清单的出台,到各单位自发的开展对标提高工作,直到年底在郑州召开的全公司党建工作现场推进会,对一年来党建成果进行检验和交流,也标志着公司党建工作上了一个新台阶。但整体来说,有些问题得到解决,但有些问题去年说了,今年还要说,依然没有改变。对于一些老生常谈的问题,比如:有些党建工作活动流于形式、缺乏创新,成效不明显、缺少吸引力等等,这些主要是我们的思维没有打开,尤其是机关的业务部门,作为各项工作的引导者和示范者,如果我们总是适应了常规的思维,习惯了以往的做法,也懒得有创新的思路,那么基层单位就很难说创新性的工作了。对于基层单位目前的党建工作现状可以分为三类情况:一是书记经理都很重视,也培养了得力的政工干事,三会一课等党内活动相对标准规范,并逐步成为习惯。第二类是书记经理很重视,但却培养不出来优秀的政工干事,以至于想法再多,难以落实,知道怎么做好,但就是做不出来。第三类是最要命的,这类单位的党支部书记也知道党建工作很重要,但是自己对相关的知识不学习,而且也不注意培养政工人员,有些时候还会说外行话,这是典型的说起来重要,忙起来不要的代表。这三类表现,从我们去年对基层单位的党建责任制考核明显能感觉到。
今天,在这里,我想最后再重申一次,我们是国有企业,习总书记说,国企是党的物 ……此处隐藏12699个字…… 么多年来,我办了不少案件,对大量的案例分析,我发现,干部违纪前的心理主要有两个,一个是盲目的攀比,以为自己的岗位重要、权力很大,以为自己的奉献很多、收入太少,和老板比,没人家有钱,和同事比,没人家进步快,与是产生了不平衡,就想着收一些,甚至吃拿卡要一些,以求得平衡。还有一种心理,就是侥幸心理,这也是人生很难绕过的一个弯。一开始很多党员干部都提醒自己千万不要收别人的东西,但是老板们使用各种手段,打开了心理防线,于是可能就有了第一次,只收点小卡,过了一段时间,认为没有事儿,接着又有第二次,第三次,越收越多,而且这些人都心存侥幸,想着别人可能也会收,这么多人都在收,不会出事儿。
党员干部破法,无不始于破纪,大贪巨腐不是一天形成的,党员干部从违纪到违法都有一个从量变到质变的过程。很多党员干部从基层一步步成长为领导,但是走上领导岗位后就忘记了廉洁纪律,管不住自己的方寸之心,逐步从违纪走上违法犯罪的道路。
我们企业内部,从去年巡察中也暴露出来一些问题:
一是个别基层干部政治意识需要加强。基层一些领导干部,有时不讲政治,或者说,因为不学习,不守规矩,因为无知,胆子很大。
二是有的基层干部没有担当精神。在这里我想给大家提个醒,因为,我们有部分干部担当意识变差了,对公司安排的事儿,一拖再拖,怕这怕那。
三是有的基层干部廉洁自律方面有些松劲儿。我们基层的一些项目经理,思想开始出问题了,对公司的一些管理规定不学习,不遵守。在这里我和大家提个醒,希望在座的领导干部引起重视,有则改之,无则加勉。
希望我们的党员干部都能坚定理想信仰,只要我们的每一个员工都能感恩企业,珍惜岗位,廉洁从业,我们的公司就一定能保持良好的发展。
 

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