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述职报告

工程局四公司人力资源部2019年上半年述职报告

2019-08-27 10:14:01述职报告
上半年,在公司党委和公司的正确领导下、集团公司对口部门的帮助指导下,深入学习贯彻党的十九大精神,以贯彻公司年初"三会"精神为主线,立足岗位,主动履职,积极完成各项工作任务,现将

上半年,在公司党委和公司的正确领导下、集团公司对口部门的帮助指导下,深入学习贯彻党的十九大精神,以贯彻公司年初“三会”精神为主线,立足岗位,主动履职,积极完成各项工作任务,现将主要工作和廉洁从业情况报告如下:

一、制度建设方面

1月底,为加强公司的员工培训管理工作,促进企业知识和经验的传承,提升员工整体素质。根据集团公司相关文件要求,制订、印发了《XT一局集团市政环保工程有限公司内训师管理办法》及《XT一局集团市政环保工程有限公司员工培训管理办法》。

2月下旬,为进一步完善和创新公司人才培养机制,加强专业序列人员系统管理,促进专业人员职业发展,制订、印发了《XT一局集团市政环保工程有限公司“三位一体”人才培养管理办法》。

4月底,为进一步加强公司“五险一金”管理,切实保障员工权益,根据国家法律法规及甘肃省相关管理规定,结合公司实际情况制订、印发了《XT一局集团市政环保工程有限公司“五险一金”收缴管理办法》、《XT一局集团市政环保工程有限公司养老保险业务管理办法》、《XT一局集团市政环保工程有限公司医疗失业生育保险业务管理办法》、《XT一局集团市政环保工程有限公司工伤保险业务管理办法》、《XT一局集团市政环保工程有限公司住房公积金业务管理办法》。

< ……此处隐藏2907个字…… 在生活上,努力做到不攀比、不奢侈、不浪费,保持朴素大方的本色,能够自觉维护中产党员的良好形象。没有违反廉洁从业规定的行为发生,也没有利用职务便利为亲属朋友等特定关系人获取利益的情况。

回顾半年的工作,在领导和同事的关心、支持、帮助下,虽然做了一些工作,但距离上级领导和组织的要求、职工的期盼,尚还存在差距和不足,一是坚持学习的毅力不够坚定,不能持之以恒,存在重事务、轻学习的现象,既不善于系统把握思想理论体系,也不愿意下功夫去深刻钻研领会精神;二是深入施工现场不够,与基层职工深入沟通交流还不够多;三是在更好的探索公司人员培训、薪酬管理、绩效考核、选人用人的创新力度和适用性方面还存在不足。对照这些不足之处,我重点做好以下工作:

1.进一步深入学习集团公司有关干部管理的新规定和新文件,坚持党管干部原则,加大对干部的日常管理,完善教育和监督方式,进一步规范选人用人程序。

2.进一步规范培训管理体系,不断增强培训工作的针对性和有效性,探索培训新方式,全面加强高技能队伍建设,不断适应企业需求,有效缓解企业人力资源短缺矛盾。

3.进一步规范两级机关管理机构设置,优化薪酬结构体系,规范收入分配秩序,充分发挥薪酬激励作用,加强绩效考核管理,强化考核激励机制建设。

4. 完成2019年度中层后备干部选拔工作。

5. 根据集团公司安排,开展好2020年度高校秋季招聘工作;真正做到按需招聘,并切实做好相关资料的规整工作,增强招聘的科学性、和适用性,为公司发展做好人才储备。

6. 加强制度与流程建设,根据公司发展需要制订、修订各类相关制度、文件,并积极进行宣贯学习。

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