工程某局党委2018年干部选拔任用工作报告

领导干部是企业管理的核心力量，是带领职工群众拼搏奋进的领路人和开拓者，选好干部、用好干部——做好选人用人工作是关系党的建设和企业发展的关键性、根本性的大问题。根据股份公司党委关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知精神，工程八局党委对2018年度干部选拔任用工作进行了全面总结，现向股份公司干部部予以汇报，请审阅。

一、2018年度干部选拔任用工作总体情况

1.加强学习研究，发挥好中央理论精神的指导作用。2018年是工程八局高质量发展开局之年，企业改革发展进入了关键时期，发展过程中面临的新形势新任务新要求，对干部选拔任用工作提出了新的更高要求，尤其是中央XX等系列重要会议，对干部选拔任用工作提出了一系列要求，对贯彻落实“从严治党”，改进提升干部选拔任用工作具有很强的指导意义和针对性。工程八局党委高度重视学习贯彻中央精神，遵循上级精神加强干部选拔任用工作，下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十九大及一中二中精神的通知》，要求各级党组织把党的十九大及一中二中精神落实到日常工作中，与统 ……此处隐藏6794个字…… 、规范化，更好培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。

2018年底,中组部修订《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》,归纳为“12345”，即“一种正确的导向”、“两个不得”、“三个不上会”、“凡提四必”和“五个不准”的要求，进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，各级领导和组织部门要迅速学习领会，将上级文件精神落实到干部选拔任用工作中去。下一步，在股份公司指导下，集团公司将对《领导人员管理办法》等制度办法进行修订完善。

4.加强监督检查。更好发挥巡察巡视作用，实现对领导干部履职尽责、干事创业监督检查的常态化、长效化，要进一步突出检查选人用人等各项制度办法的执行情况，着力在发现和纠正问题上下功夫，对发现的问题抓住不放，督促认真整改，切实树立起严的标准、突出实的要求、求得好的效果。要把责任落实体现到干部选拔任用和管理监督的全过程，坚持正确选人用人导向，强化党组织的领导和把关作用，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，及时发现问题、纠正偏差，体现组织的严格要求和关心爱护。

工程八局党委将切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把思想和行动统一到XXX、中央的决策部署和股份公司的要求上来，进一步研究解决好干部选拔任用方面存在的问题和不足，进一步改进完善选人用人工作制度机制，严格干部选拔任用、教育培养、监督考核工作，加强对干部管理的全过程管控，着力打造一支理想信念坚定、政治素质过硬、勇于担当进取、善于经营管理、工作业绩优秀的领导干部队伍，为加快推进工程八局平稳健康发展提供坚强的智力支持和人才保障。