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自查报告

中建某局党委2018年干部选拔任用工作报告

2019-03-11自查报告
领导干部是企业管理的核心力量,是带领职工群众拼搏奋进的领路人和开拓者,选好干部、用好干部——做好选人用人工作是关系党的建设和企业发展的关键性、根本性的大问题。根据股

领导干部是企业管理的核心力量,是带领职工群众拼搏奋进的领路人和开拓者,选好干部、用好干部——做好选人用人工作是关系党的建设和企业发展的关键性、根本性的大问题。根据股份公司党委关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知精神,中建八局党委对2018年度干部选拔任用工作进行了全面总结,现向股份公司干部部予以汇报,请审阅。
一、2018年度干部选拔任用工作总体情况
1.加强学习研究,发挥好中央理论精神的指导作用。2018年是中建八局高质量发展开局之年,企业改革发展进入了关键时期,发展过程中面临的新形势新任务新要求,对干部选拔任用工作提出了新的更高要求,尤其是中央XX等系列重要会议,对干部选拔任用工作提出了一系列要求,对贯彻落实“从严治党”,改进提升干部选拔任用工作具有很强的指导意义和针对性。中建八局党委高度重视学习贯彻中央精神,遵循上级精神加强干部选拔任用工作,下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十九大及一中二中精神的通知》,要求各级党组织把党的十九大及一中二中精神落实到日常工作中, ……此处隐藏13665个字…… 质企业领导人员队伍。
2018年底,中组部修订《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,归纳为“12345”,即“一种正确的导向”、“两个不得”、“三个不上会”、“凡提四必”和“五个不准”的要求,进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序,各级领导和组织部门要迅速学习领会,将上级文件精神落实到干部选拔任用工作中去。下一步,在股份公司指导下,集团公司将对《领导人员管理办法》等制度办法进行修订完善。
4.加强监督检查。更好发挥巡察巡视作用,实现对领导干部履职尽责、干事创业监督检查的常态化、长效化,要进一步突出检查选人用人等各项制度办法的执行情况,着力在发现和纠正问题上下功夫,对发现的问题抓住不放,督促认真整改,切实树立起严的标准、突出实的要求、求得好的效果。要把责任落实体现到干部选拔任用和管理监督的全过程,坚持正确选人用人导向,强化党组织的领导和把关作用,注重抓早抓小、抓苗头抓预防,及时发现问题、纠正偏差,体现组织的严格要求和关心爱护。
中建八局党委将切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想、中央的决策部署和股份公司的要求上来,进一步研究解决好干部选拔任用方面存在的问题和不足,进一步改进完善选人用人工作制度机制,严格干部选拔任用、教育培养、监督考核工作,加强对干部管理的全过程管控,着力打造一支理想信念坚定、政治素质过硬、勇于担当进取、善于经营管理、工作业绩优秀的领导干部队伍,为加快推进中建八局平稳健康发展提供坚强的智力支持和人才保障。

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