工程局人力资源部2019年工作要点

2019年，股份公司人力资源部工作将认真贯彻落实XXX，按照上级有关指示要求，全面落实股份公司《“十三五”人力资源规划》和“四会”精神，以打造“品质铁建”为中心工作，不断深化人才发展的体制机制建设，持续推进“三项”制度改革，落实“海外优先”发展战略，继续夯实人力资源管理基础，加大人才资源培养培训开发力度，进一步规范薪酬和社会保险管理，努力开创X人力资源管理工作新局面，为企业高品质发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、提高素质，加强品质铁建人才队伍建设

（一）从严控制员工总量。严格落实股份公司《关于从严控制员工总量，优化员工结构的指导意见》，多措并举，从严控制员工入口，积极畅通员工出口，进一步规范员工招聘工作，保证员工总量逐年减少，实现员工总量控制目标，2019年全员减少5000人以上。开展专题调研，注重做好人才流失调研工作，采取切实可行举措，留住企业发展所需核心人才。

（二）加强企业紧缺型人才引进力度。重点增加新兴产业人才、科技人才、国际化人才、投融资人才、项目经理人才等方面所需人才的数量，引导人才从传统板块向新兴业务板块和海外板块转移，不断提升其在人员总量中的占比，注重提升现有人才的使用效率。

（三）加大科技领军人才培养选拔力度。推进科技领军人才培养工程，继续做好高层次科技人才的培养推荐工作，密切跟踪“院士”、“全国工程勘察设计大师”的申报推荐工作；充分利用国家技术中心、院士工作站、博士后工作站、国家重点实验室等高层次技术研发平台，加大高品质科技专家人才引进、培养和使用力度。 ……此处隐藏2971个字…… 青年设计师创新型人才以及执业资格证书取证和施工现场管理人员岗位的培训工作。

（三）加大员工网络培训力度。充分利用“互联网+”培训，加快推进培训信息系统建设，开展线上线下培训，加大员工网络培训力度，提升员工培训率。

五、稳健运作，继续加强社保管理工作

（一）加强企业年金管理。加强股份公司企业年金市场运作管理，严格风险管控，确保2019年实现有相对较好收益。

（二）做好总部机关社保管理。认真做好总部机关“六险二金”业务办理、社保费用按时收缴、各项待遇及时支付。

（三）督促单位社会保险全部纳入地方管理。积极争取地方优惠政策，推进参加统筹人员全部纳入移交范围。

六、持续优化，继续推进人力资源信息系统建设

（一）加强人事信息系统建设。在保证系统正常运行的基础上，继续对各单位员工信息的完善进行督促，切实保证“点对人、点准人”，为其他系统建设奠定基础。

（二）加强薪酬信息系统建设。2019年力争实现全系统薪酬信息化上线运行，为全系统提供薪酬管控平台。

（三）加强社保信息系统建设。推进全系统社会保险信息系统开发，完善社保信息系统功能。

（四）加强培训信息系统建设。启动员工培训信息系统平台建设，与企业大学网络学院相衔接，有计划分层级分步骤搭建股份公司、二级单位、三级单位员工培训体系架构。

七、加强学习，不断提高服务能力和水平

2019年，股份公司人力资源部将结合部门工作职责，以XXX为指导，继续深入学习贯彻党的十九大精神，提高政治站位，强化责任担当，不断加强自身修养，提高综合素质，增强履职能力，为企业持续健康发展做出应有的贡献。