关于助推青年职工成长发展的思考

为加强青年职工培养、助推青年职工成长，今年以来通过实地走访、座谈交流、发放问卷等调研方式，围绕国铁集团、集团公司关于院校毕业生使用管理的系列规定和要求，全面落实人才强企战略，深入实施队伍建设三年提质工程，探索拓展青年职工发展空间，为段（公司）改革发展集聚接续力量。现将有关情况报告如下：

一、段青年工作现状

段现有35周岁以下青年员工454人，占比全段职工39.7%。

其中专科学历161人，占比35.5%；大学本科以上学历293人，占比64.4％。今年以来通过发放调查问卷81份、座谈交流10场次，覆盖300余名青年职工的数据反映来看，青年职工具有思维开阔、较为扎实的专业基础理论知识，但在理想信念、思想素质方面有待提高。

1.关心、理解和支持段（公司）改革发展，思维较为开阔。调查显示，如在调查“你认为你的前途与段（公司）有关吗”这一情况时，73.8% 的青年职工认为密切相关。青年职工对段（公司）所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在段（公司）改革发展中，广大青年能够自觉地把段（公司）发展同自身利益联系在一起，行动上与段（公司）共荣辱、同生存。一是青年职工思想上相对活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。段（公司）作为全路唯一一个以桥路大修工程为主专业 ……此处隐藏5330个字…… 一是落实集团公司三年提质工程。抓实青年人才实训培养，择优组建“青年施工队”，用3年左右时间在各类型项目、各工种岗位充分锻炼，培养出一批优秀青年施工负责人，为段（公司）高质量发展、人才梯队建设提供坚强组织保证。二是营造良好的学习氛围。结合段（公司）施工单位属性，进一步提高考取相关资格证书的奖励金额，促进青年职工自主学习。同时有针对性的开展与施工紧密相关的知识教育、专业培训、学术交流等，切实提高青年职工的知识水平。三是畅通青年职工表达诉求的渠道。持续用好“互联网+”职工诉求平台，充分重视青年通过网络传达的呼声和情绪，有效利用网络这个青年喜欢和熟悉的媒介发挥沟通作用。

3.创新思路，文化育人，激发青年职工青春活力。一是丰富青年文化生活。可以开展青年读书活动、青年素质训练、青年文化艺术节、青年主题实践、青年志愿服务以及主题鲜明、内容丰富、形式多样的文化活动等，丰富青年精神世界，使广大青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶。二是做好青年职工职业规划的管理。完善中长期人才发展规划，加强对青年职工职业生涯规划的总体指导；踪督导青年职工职业生涯设计，对其成长发展过程定期开展评估，引导青年职工与段（公司）发展紧密结合，最大限度地发挥潜能。三是营造人文关怀氛围。扎实开展“三项帮助”，在政治上关心、思想上引导、事业上帮助、生活上关爱、精神上鼓励。完善青年职工心态疏导、调适与平衡工作体系，把关怀效果最终体现在促进青年职工的素质提高、精神解放和全面发展上。