党员领导干部民主生活会对照检查材料

一、主题教育专题民主生活会检视查摆问题整改落实情况

在2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会中本人查摆了在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等四个方面的突出问题，均进行了整改。

1.围绕增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，本人首先从加强自身政治理论学习抓起，在学懂、学深上下功夫，在用实、实用上做文章，将讲政治真正落脚于推动公司xxx方针、xxx优先发展战略落地上。年内，党委会研究事项更加聚焦xxx疫情防控、领导班子建设等大事要事上，xxx疫情实现了平稳受控。

2.围绕知敬畏、存戒惧、守底线，本人自觉加强党性修养，时刻保持政治清醒、廉洁自律，不仅认真履行党风廉政建设第一责任人职责，并且将班子“一岗双责”压到实处，组织研究通过各xxx总经理、支部书记“一肩挑”方案，完成xxxxxx纪检监察体制改革工作，推动建立“xxx”的项目运营监管体系，采取有效措施将管党责任扛实，底线守牢。

3.围绕坚持群众观点、群众立场，服务群众，本人积极从思想上转变，思路上调整，在疫情期间带头组织对各部门、各xxx进行调研，征集职工群众对领导班子、xxx转型发展意见建议共计xxx个方面xxx项问题 ……此处隐藏5913个字…… 采取警告、组织调整等措施，保证上下贯通，不打折扣。针对xxx发展、党的建设、人才选拔等方面的问题和不足，勇敢面对，不回避，不绕着走，要通过这次民主生活会将问题进行认真梳理，建立问题档案，不破解不销号，不攻克不罢休，切实解决xxx问题，切实杜绝问题反复出现。（长期推动解决）

（四）抓好战略引领，做好科学谋划，推动xxx业务加快转型。加强对标世界一流管理提升工作和十四五xxx发展规划编制工作的组织领导，不仅要锚定高目标，而且要加强过程管控，以战略落地作为最高标准，推动建立工作督办、责任追究机制，完善能上能下、能进能出的用人机制。加强集团xxx战略、公司xxx指导方针、xxx建设的细化对接，从党委层面加强战略方向研究、战略路径调研，拿出路线图，编制施工设计书，提升在推动xxx业务转型过程中的战略引领能力。（2021年内完成）

（五）加强党风廉政建设，压实基层党建责任，推动作风转变，营造干事创业氛围。加快构建xxx巡回监督、基层兼职纪检监督员监督、信访监督以及区域监督等适合  形势特点的监督网络，探索线上线下相结合的廉政教育形式，重视  合规、商业贿赂、投融资等风险环节的识别和防控，保证  经营活动合法合规受控。继续利用xxx党建提升工程，加强  党建指导，推动党建质量有较明显提升，同时完善  党建考核机制。进一步加强作风建设，开展不良作风治理和解放思想大讨论，自上而下推动务实进取作风形成，为推动xxx转型发展奠定良好基础。（长期推动解决）