公司领导干部任职会议讲话

同志们：大家下午好！

刚才，XXX宣读了集团公司党委对XX、XX两位同志的任免通知，两位同志也作了很好的表态。这次对X公司领导班子的调整，是根据集团公司的改革发展实际和中层干部建设需要，经过集团公司党委反复酝酿、慎重研究作出的决定。会前，我已同XX同志进行了谈话，听取他的想法和建议，对下一步工作提出了新要求。应该说在集团公司党委的高度重视和大力支持下，在我们X公司历届领导班子和广大干部职工的辛勤工作和共同努力之下，我们企业改革发展逐步呈现了企稳向好的发展态势。

XX同志大家比较熟悉，在一公司有XX年的工作经历，先后从事党建工作、工会工作、纪检工作等，具有较高的业务素养、较强的事业心责任感，组织制定（修订）了一系列纪检管理制度，进一步优化系统管理，推动纪检工作迈上新台阶。根据集团公司《关于深化干部人事制度改革的决定》等文件有关规定，子分公司领导班子成员男性年满58周岁，女性年满53周岁，改任非领导职务。XX同志现已年满XX周岁，改任二级业务顾问。

领导人员改任企业非领导职务是退出领导班子，绝不等于离开工作岗位，仍属于集团公司党委管理的党员领导干部。X公司党委要严格落实股份公司《关于进一步发挥改任企业非领导职务人员作用的通知》的文件精神，切实加强对改任企业非领导职务人员的管理工作，对他们既要尊重、关心、支持，又要严格要求、严格管理，合理安排工作任务，充分发挥好他们的作用。

下面，我把王晋伟同志的情况简单向大家介绍，XX同志，XX年XX月出生，现年XX岁，，中共党员，19XX年XX月毕业于XXX，同年XX月于XX局一处参加工作。历任XX局一处项目XX。XX同志在长期的工作实践中，养成了讲原则、守规矩、重担当的务实 ……此处隐藏2609个字…… 事的干部，组织和职工都是能够客观公正地评价的，也是为我们各级领导干部努力营造干事创业的良好氛围。希望我们XX公司各级领导干部，特别是班子成员，要进一步增强总揽全局战略决策能力，增强协调各方攻坚克难能力，勇担当、善作为，努力创造优异成绩。要自觉维护班子权威，建立完善班子沟通决策机制，做到团结共事、同舟共济，将领导班子的主要精力投入到深化企业改革、推动转型升级，确保企业科学发展上面来，切实形成引领企业发展的最强合力。要加强企业领导干部队伍的培养、教育和管理，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，努力建造建设一支高素质的企业领导人员队伍。

四是进一步加强责任，压实责任，进一步推进企业党风廉政建设。一公司党委要切实加强企业党风廉政建设，落实从严治党管党要求，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。要以上率下，层层压实责任，不断让广大干部职工受警醒、明底线、知敬畏。领导干部要自觉发挥好“关键少数”作用，要以身作则、率先垂范。同时公司纪委要认真履行监督责任，对不正之风、腐败问题要敢于较真，敢于碰硬、敢于亮剑。要强化责任追究，通过问责坚决把主体责任、监督责任落实到位。要认真查找梳理企业廉洁风险点，系统的有针对性的健全完善各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督，推动企业全方面向纵深发展，为做强、做优、做大企业提供坚强的保障。

同志们，XX公司正处在改革发展的关键时刻，带领企业实现新的突破、新的发展，不仅是集团公司党委的要求，也是XX公司领导班子义不容辞的责任，更是我们全体干部职工殷切的期盼，希望XX公司的班子要担当作为，带领干部职工团结一心、迎难而上、开拓进取，努力推进企业实现新的更大的发展。

谢谢大家。