党群部部长竞聘演讲

尊敬的各位领导、各位评委、同事们，大家好!

此次公司中层管理人员竞聘大会是公司贯彻落实中央国资国企改革精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高公司干部队伍整体素质，促进***高质量发展有着深远的意义，作为参与其中的一份子，我深感荣幸。借此机会向多年来给予我关心和支持的领导和同志们致以衷心的感谢！

我叫***，现年*岁，中共党员，本科学历，高级政工师职称。

今天我竞聘的岗位是党群工作部部长。作为一名工作了20年的党群工作人员，我初心不改，激情满怀，希望能够继续在此岗位上力学笃行，履践致远。

竞聘这个岗位我认为自身有三点优势：

一是政治立场坚定，具备较强的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。政治素养是政工工作者的基本素养，多年来，我不断从政治的高度培育战略视野，吸收新思想、新理论，保持工作的前瞻性，对潜在的问题科学预见并加以防范。面对新情况、新问题，能够保持冷静清醒的政治头脑和较高的政治敏锐性，在大是大非问题上从不含糊。持续的理论学习，我逐渐学会了站在政治和全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、内外沟通、各方协调的过程中，学会了统筹规划，具备较强的综合协调能力。

二是经验丰富，具备办公室管理的实践经验和本岗位的综合素质。15年的政工生涯，我从事过党建、干部管理、宣传、民政统战、综合管理、支部书记等工作，几乎涵盖了办公室所有工作。十几年码字撰稿的经历历练了我的文笔；在协调各方纾难解困的过程中锻炼了我的系统思维；特别是6年多办公室副部长、部长的工作，练就了我“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的基本素养。支部书记的工作 ……此处隐藏1853个字…… 决实际问题结合起来，定期开展员工思想动态分析，针对干部员工普遍关心的企业发展、安全生产、岗位调整、收入分配等热点问题，加强政策讲解和思想引导，保证员工队伍和谐稳定。通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌塑造来改进宣传思想工作，切实增强工作的针对性和实效行。着力载体创新，加大宣传工作。树立“互联网+”思维，加强公司网站和微信公众号管理，打造企业“内宣＋外宣”“资讯＋服务”一体化新媒体格局，准确快捷地把党委的声音和关怀传递到基层，使宣传成为企业开展教育、回应关切、塑造形象的重要平台。

三要加强政工队伍管理，锻造精兵强将。在开展“学习型”团队建设的基础上，着眼团队“本领恐慌”，强化理论武装，不断增强政治本领。在内部管理方面，强化“内质外形”建设，将公司政工队伍打造成一个敬业进取、阳光和谐的团队，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。同时，生活上多关心同事，工作上多帮助同事，让同事有温暖感和成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，营造风清气正的氛围，让团队朝着共同的目标迈进。

四要率先垂范。内圣方能外王。作为机关职能部门管理者，一言一行都会在党员干部中产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。“世无止境，认知无穷”，要不断在学习上有新进步，在做人上有新境界，在做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。

“空谈误国，实干兴邦”，无论竞聘成功与否，我都将一如既往勤奋学习、创新工作。

我的演讲结束了，谢谢大家！