总经理经营业绩目标责任书
××集团总经理经营业绩目标责任书
甲方（聘用方）：××集团公司
董事长（法定代表人）：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
电话号码：
乙方受聘岗位：总经理
为确保公司全面完成2021年度经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订2021年度经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。
考核周期2021年1月1日起至 2021年12月31日止。
二、具体分管工作
负责组织开展与实施集团年度经营计划及董事会相关决议，负责集团经营管理工作，协助××公司总经理抓××公司经营管理等工作。
三、乙方薪酬
薪酬标准：以××公司主要负责人考核薪酬0.85系数为基数。
（一）基本年薪：是为保证基本生活的固定工资，按月支付，不参与考核。
（二）绩效年薪：是与年度经济效益、工作业绩等挂钩指标同向联动的薪酬单元，为浮动薪酬，实行量化考核，绩效评价，年度结算。
（三）任期激励薪酬：是与任期考核评价结果相联系的收入，任期届满考核兑现。
四、绩效考核
（一）指标内 ……此处隐藏1773个字…… n/ target=_blank class=infotextkey>报告年度经营业绩完成情况和结果。
（四）年度绩效考核由薪酬与考核委员会进行专业考核评价，组织人事部负责汇总考核结果，报薪酬与考核委员会。
（五）薪酬与考核委员会审定被考核人的考核结果，确定后报公司董事会决议，组织人事部按考核结果兑现绩效年薪。
七、其他
（一）乙方应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好公司经营风险防控，确保公司稳定持续发展。并严格遵守国家及公司相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。
（二）本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更,致使本责任书无法履行的，由公司董事会审议后，方可变更或解除。
（三）本责任书自甲方法定代表人或授权代表签字并盖章及乙方签字之日起生效；本责任书一式三份，甲乙方双方各执一份，××公司组织人事部门持一份，具有同等的法律效力。
甲方（代表）签名： 乙方签名：